定义

熵：一个系统“内在的混乱程度”。
封闭系统的熵会随着时间推移，不断增加，不可逆。

反熵增

1 要开放系统，对外沟通交流。其实，我想说的是，今年，我主动报班去学习了好几样自己之前完全没学过，甚至没听过的东西，是我们经常说的去舒适区外围锻炼。其实也就是反熵增。而且，一定是一个自己主动去干。除了自己熟悉的这些事，我要适时的去接触陌生的事。还有，我们与其他单位都是做同一个事情，那我们不能保守只想着守住自己的东西，怕与别人交流被别人抄袭，而是去交流竞争，胜败都是现实。最后，我们的对外检测业务更要进行起来。
2 现在已经过了一个单位干一辈子的时代。但真正自己工作时，还是希望团队招聘进来的人能一直待着，这样就是熟手了。但我想过没有，长期呆着，效率并没有升高，反而还隐隐有降低的趋势。所以高校里研究生都是学几年就走，其实也是一种反熵增的表现。试问，我自己是否进入了一个工作的舒适圈？没有创新和闯进了。之前领导有提过是否再招一个小组长过来，我的第一想法是过来了我就退居二位，让新来的小组长来领导，当然，这也是受领导的影响，领导说你是小组长，有几个副组长，有几个组员，人员结构要合理（有老的有年轻的，比例合适），这样我们才能健康发展，但其实，更好的状态应该是优秀的人多招进来，我们一起相互合作和竞争，没有那么多层级或绝对权威，不在乎是年轻的人多了还是老年人多了，我们一起把团队搞活，把项目搞好。
3 赚来的钱，不让它流动起来，不论是投入其他的项目还是发给员工，总比存在银行要好。