我在2018年8月24日来到贝乐机器人俱乐部，到今天将近一年半的时间了。我喜欢这里的人，喜欢这里的环境。幸福的工作，快乐的生活，这是校区给我的感觉，同时也是我追求的人生状态。
我要首先感恩校区，在我自身最糟糕的情况下，招聘我为校区的乐高教师，给了我成长自我，展现自我价值的机会。
一年多的时间，我把大颗粒3+、4+、5+的课程全部都上完了最少一遍。这一年多来，有成长的喜悦，有遇到挫折后的挫败感，但是所有的挫折，苦难都是化了妆的礼物。以下是我对自己工作的总结和反思，希望可以与大家共同探讨和提升！
一，守时观念
每天上班让自己早走十分钟，也不迟走十分钟。有时候会犯懒，会拖拉，会有迟到的现象。上课以前，就要把课堂用到的教具全部准备好再离开教室。避免上课过程中少了教具，再去别的教室拿。
二，课堂纪律
我每次上课以前都会提醒孩子们先去下厕所再上课，但有的孩子当时不想去，等到上课以后才要去厕所，影响课堂效率。在这一方面还要加强，让孩子们形成这样一个习惯，不管你想不想去厕所，都要有上课前去厕所的习惯，这是生理上的准备。
正式讲课以前，我都会问孩子们，上课了，要怎么做呢？他们会马上端坐好身体，眼睛看你。我有的时候还会问，一节课的时间长不长，让他们预估上课需要多长时间就会结束，让他们做到心中有数，做好心理准备。上课过程中，还需要提醒，眼睛看，耳朵听，心里想，调动能够调动的感官。运用小龙老师控制搭建的时间，让学员知道要在允许搭建的时间之内，快速完成搭建，提高搭建效率。
教育需要因材施教，不是一个教学方法就适合所有的孩子，有一些孩子叛逆心很强，你说什么，他会跟你对着干。有的孩子主动性不好，依赖心理强。有的孩子特别好动，没有课堂观念；有的孩子来了抗拒进教室……比老师讲课更重要的是处理各种突发问题。在这一方面，我需要博采众长，有时间就去多听别的老师上课，听他们遇到问题是怎么处理的，听他们是怎样解释每一个知识点的。第二，就是多了解每个阶段孩子的心理成长规律，了解不同幼儿不同行为背后的需求。这些方面，我觉得我一直在路上，自从有了自己的孩子后，几乎就没有停止学习的脚步。我也坚信，自己会是一个终身学习者。
三，和家长增加黏性
刚开始的时候，我对每个会员家长都会认真测评，时间长了，感觉好多都已经说过了，就不知道该说些什么了。最近又有了新的想法，针对老会员，也可以从测评的十大能力入手，认真观察他们的每项能力。和家长可以沟通本次课程的内容，孩子课堂上各项能力的表现，以及孩子需要提升的方向，或者可以聊一些育儿，家庭教育等很多方面的内容。增加教师和家长的情感链接。
班级群可以经常发一些有关教育的内容。积极的和家长进行沟通互动。
四，消课、续费、试听
消课方面，要让家长知道，每节课和每节课之间是有联系的，要让孩子连续过来上课，才能更好的促进孩子课堂吸收知识的速度和能力的提高。有当天请假的学员，及时联系家长给孩子安排补课。
处理好教师与学员的关系，有助于续费。面对学员们，可以多一些温柔的对话，肢体的接触，积极的互动等让学员感到上乐高课是开心的，和老师关系是良好的。孩子们开心了，家长就开心。
面对试听的孩子，课堂上不要给太大的压力，让孩子玩的开心，下次还愿意再来最重要。和试听家长测评话术还需提升，测评时再加上薄弱能力对孩子今后的不良影响。
五，BRC机器人比赛
我们带队在上海参加了全国的BRC机器人比赛，比赛之前有为期一个月的训练，在训练的过程中，我刚开始让两个队一周过来两次，每次一起训练。中间让两个队分开训练，到了训练后期，加强训练频率。有一队一周训练不止两次，另一队因为一些原因过不来，最少一周一次的训练。我对训练多的那一队信心很大。最后参加比赛结果让我意外，我不看好的那一队反倒进入了全国八强。从上海回来，听了樊登老师讲的《高绩效教练》这本书。让我明白如何做一个好的教练。好的教练要相信每个人的潜力，多提问，多示范，少说教。一周一次就好，隔一周再来一次，或者隔一周进行检索。这样效果会更好。希望自己运用起来。
六，自我成长
英国惠特墨著的《高绩效教练》这本书说，要相信人的潜能，人的能力都是可以通过刻意练习得到的，所以不要给自己的人生设限，不要只认为自己只适合教大颗粒，其他课程都可以去尝试。有空就去熟悉别的课程，听高级教师讲课，提高自己教学的综合能力。
每周四的教销演练很好，为了每周四的教师销售有实质性的学习提升，除了讨论分析解决问题外，我认为还可以看一些优秀的教学或者销售上的音频视频等，让教师销售写学习感悟心得体会等。学为上，习为中，悟为上！
备课回顾课程完成工作的时候，做好计划，用上番茄闹钟，提高工作效率，减少拖拉和不必要的聊天。
周六周日每天要上最多五节课，为了把每节课都完美呈现。教师要懂得保存体力和精力，上课声音尽量不要太大，学会用腹部呼吸来讲话，这个方法我也不太能够掌握。有时候掌控不好，一节课下来，嗓子都会哑。或者精力都消耗在上一节课，那么接下来的课就不太能好好发挥了。
我们的校区是非常人性化的，营造的环境也比较宽松。我们每一位员工都能感受到来自老板的关爱。免费为我们的孩子提供上乐高课的机会，组织员工团建等，大家关系良好。
2019年已经过去，2020年的钟声已经敲响。让自己保持成长的心态，辞旧迎新，和伙伴们共同迎接校区更加美好的明天！
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