2019年最后一天，我失业了（一）

人生总是由很多意外，有时是惊喜，有时又是意料之外的挫败。

2019年最后一天，我的人生之路染上了一点戏剧性，那时我下班回家路上，心中悲凉的想：啊，我失业了，成为是一个Loser.

去年11月底，我满怀热情和憧憬，义无反顾的离开了工作近8年的公司，婉拒了领导的各种挽留，跳槽去另一家公司追求我的职业生涯。而那时我却不知道，等着我的只是装饰上各种鲜花绿叶的陷阱，而且还是巨坑。

有人讲HR招人的基本原则就是招聘时所讲的都是事实，但是绝口不提或故意隐藏很多事实，却让不明就里的求职者遭受莫大损失，而你却有苦无处述。

我放弃年终奖，为能获得这份工作欣喜若狂，憧憬未来。这个岗位并没有很高的薪酬，但HR给我画了一个未来的职业大饼，幼稚的我选择了信任。

入职第一天HR竟然要求我签的是劳务派遣合同，三个月后转正才能与公司签正式合同，已经离职的我已经没有任何拒绝的余地，只能硬着头皮签，后来我才知道这家公司的离职率真的出奇的高。

第一天上午就是看一些PPT做题，就是所谓的入职培训。而下午我就不知道我要干啥，没人告诉我要干什么，没有所谓的适应期，来了就开始干活。我虽然一脸懵逼，但这么多年的工作经验也让我不至于太惊慌，熟悉系统了解流程，与同事沟通企业文化，一了解才知道真的不可思议。

新公司的离职率太高了，公司大多数事务型部门的人员入职时间在6个月以下，而这家公司已经成立7年了。公司是家族式企业，扁平化管理，所以领导就两个人：老板及老板娘。

没有所谓的中层干部，因为这些人是不需要有大脑的，他们提的所有建议老板们都不会采用，全部都要按照他的意思去做，但是他们却必须不停的开会来提出方案，当然方案肯定不会被采用，至少我在职期间就没有看到老板采用，而开会所浪费的时间却是极其恐怖的，一般开会都不会有决议，最终的决议也只是昙花一现。

开会的意义就是在告诉老板，我们在干活，在结合团队的大脑解决问题，然后浪费的大半天时间甚至还要加班加点，最终的方案却被全盘否定。看到同事们茫然的表情，我知道他们已经习惯了，他们是一群有能力却要假装甚至被训练成无脑的中层管理。

这也许就是为何那么多的人离职了，有能力的人其实都不愿意待，这样的企业文化让人窒息。

我入职的岗位2019年已经离职了4位，而我是第5位。我有种预感，这个工作还没开始就要结束了。

我不知道国内的小企业是不是都是如此，可能是我见识比较少，但是第一天，我心里就在呐喊：妈妈呀，我想要离职。