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2019年最后一天,我失业了(一)

2019年最后一天,我失业了(一)

作者: 野空无 | 来源:发表于2020-01-16 21:16 被阅读0次

人生总是由很多意外,有时是惊喜,有时又是意料之外的挫败。

2019年最后一天,我的人生之路染上了一点戏剧性,那时我下班回家路上,心中悲凉的想:啊,我失业了,成为是一个Loser.

去年11月底,我满怀热情和憧憬,义无反顾的离开了工作近8年的公司,婉拒了领导的各种挽留,跳槽去另一家公司追求我的职业生涯。而那时我却不知道,等着我的只是装饰上各种鲜花绿叶的陷阱,而且还是巨坑。

有人讲HR招人的基本原则就是招聘时所讲的都是事实,但是绝口不提或故意隐藏很多事实,却让不明就里的求职者遭受莫大损失,而你却有苦无处述。

我放弃年终奖,为能获得这份工作欣喜若狂,憧憬未来。这个岗位并没有很高的薪酬,但HR给我画了一个未来的职业大饼,幼稚的我选择了信任。

入职第一天HR竟然要求我签的是劳务派遣合同,三个月后转正才能与公司签正式合同,已经离职的我已经没有任何拒绝的余地,只能硬着头皮签,后来我才知道这家公司的离职率真的出奇的高。

第一天上午就是看一些PPT做题,就是所谓的入职培训。而下午我就不知道我要干啥,没人告诉我要干什么,没有所谓的适应期,来了就开始干活。我虽然一脸懵逼,但这么多年的工作经验也让我不至于太惊慌,熟悉系统了解流程,与同事沟通企业文化,一了解才知道真的不可思议。

新公司的离职率太高了,公司大多数事务型部门的人员入职时间在6个月以下,而这家公司已经成立7年了。公司是家族式企业,扁平化管理,所以领导就两个人:老板及老板娘。

没有所谓的中层干部,因为这些人是不需要有大脑的,他们提的所有建议老板们都不会采用,全部都要按照他的意思去做,但是他们却必须不停的开会来提出方案,当然方案肯定不会被采用,至少我在职期间就没有看到老板采用,而开会所浪费的时间却是极其恐怖的,一般开会都不会有决议,最终的决议也只是昙花一现。

开会的意义就是在告诉老板,我们在干活,在结合团队的大脑解决问题,然后浪费的大半天时间甚至还要加班加点,最终的方案却被全盘否定。看到同事们茫然的表情,我知道他们已经习惯了,他们是一群有能力却要假装甚至被训练成无脑的中层管理。

这也许就是为何那么多的人离职了,有能力的人其实都不愿意待,这样的企业文化让人窒息。

我入职的岗位2019年已经离职了4位,而我是第5位。我有种预感,这个工作还没开始就要结束了。

我不知道国内的小企业是不是都是如此,可能是我见识比较少,但是第一天,我心里就在呐喊:妈妈呀,我想要离职。

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