昨晚写到，我拿到杯子在等电梯时，经理回信让我进去办公室，写着写着竟然睡着了T^T；今天天接着更新；
我看到经理的信息后，回道：在等电梯，准备下楼了，看您哪里方便；只见她回信：你过来吧！
我就去了办公室；她还是带我去了小隔间会议室，我下意识检查了周围是否有摄像头，证实我的猜测，检查后发现会议室确实没有安摄像头；
她见我拿着个空水杯，有点疑问，我说：我过来就是来拿这个杯子的，杯子不值钱却很有意义，是上份工作提拔我的领导送给我的；
她回道：看得出来你是一个重感情的人；
而这次她是独自一人和我谈，作为经理，我不得不承认确实非常有能力，久经商场干练、果敢、有担当，而我虽然曾在国企靠自己努力奋斗到主管的位置，相对开放的市场而言，不得不承认谈判方面确实不如她；
而这次经理用的策略是以进为退，而我是抱着少一桩麻烦，二十几天不能白跑的心态与她沟通；她的策略分三步：1.道歉；2.说体检不愉快；3.说自己的家庭情况；4.她换位阐述我的立场；
具体的如下：
她一改之前霸道的态度，笑着先和我道了歉，就说那天是自己的失态，是因为自己刚刚接手这个部门，还没走上正轨，事情太多，也没有挣到钱，所以脾气暴躁了一点，希望你别往心里去，其实刚接触你，通过和你聊天，我在你身上看到了我老公身上的一些特质，之前也和你讲过我老公也是典型的理工男，而我也喜欢这种一点就透的人，所以希望你宽宽心；
然后开始说关于体检这个事，主任在给我面试的时候，没多说一句，而我也没多问一句，这是我们两边的责任，所以导致了今天的情况，通知你体检的时候，这边没有了解到详细的信息，确实也发生了不愉快，虽然是主任的错，但我是这个部门的老大我要负责，也必须要担起责来，部门所有的事我都必须去解决，你肯定也知道我来的这两个月部门还没走上正轨业绩有一点改善但还没有做起来，我确实也没有挣到什么钱，虽然我在部门做了周方案、月方案，可这些钱都是我自己出的；
然后我家里虽然丈夫也在上班挣钱，但大部分还是我出的，我房子买在六公里的，然后这边又要装修，家里装修的钱都还没着落；
站在你的立场，我也能理解，这边不能入职，我也确实挺遗憾的，事情出在我部门，公司不会处理，最后的责任都还是会压在我的身上，做人留一线日后好相见，当然如果确实这边你要走仲裁或是什么的，或多或少都会对你下一段工作入职有一定的影响(这里我要申明下，仲裁是不会对求职者有任何影响，不是刑事案件、民事纠纷不会留下任何案底记录的)，我这边确实没有挣到什么钱，只能从我个人角度来补贴你1000(之前说的750)，这边看你是什么意见？
我看她，一是这次确实也是态度特别诚恳，至少是我自己感受到的；二是，体谅她作为9个月孩子的妈妈，刚回归职场不久，接手新部门，一切根基不稳，对于一个女性来说，这一切确实是非常不容易的；三是如果确实去仲裁了，对她的职业生涯，不说是滑铁卢肯定会是影响巨大的，再加上八月份是出业绩的黄金时期，对于一个销售部门来说，分散精力用于应付我这个事情，不说影响大，至少会让自己更心累；四是我之前在国企的直接领导也是女性，确实我心软了，把她撸下去还是有其他人上来走这个路；
就回复她：我需要考虑一下。
她看这边我有缓和的意思，笑着回道：那你先考虑，我去给你拿瓶水。
她进门后，把550ml的怡宝递给我，我回道：我考虑好了！其实我心底还是很敬畏您的，之前跟岗在和您交谈后，我自己也得到了看得见的成长，也很感谢；站在您的立场，我也理解您的难处，也不为难您了，所以就1200吧，也算是我来平安普惠讨个喜，讨个吉利！
虽然她回答我时，顿了一下：xx川，我是一个比较耿直的人，也就不和你讲价了，行吧！我转微信给你？
我看得出来，她是非常开心的；回道：行，我给您写个收据吧！
她道：好！然后将她的笔记本递了过来。
于是我写了：
收据
今收到平安普惠重庆分公司xxx公司，经理某某支付7月份工资1200元(含大写)。并在右下角写上收款人和时间，问她是否需要盖手印；
她看了看，回到：就这样吧！如果你真要做什么事情！我相信这个收据也起不了多大作用；
我收了钱，她说：祝你下一份工作顺风顺水，取得不错成绩……
我道了谢；出会议室之前，主动伸出右手，她马上回伸右手，附言：我手有点凉。我们握了手，算是和解吧；
她看了看时间，说：要不中午一起吃个饭？
我出门走之前家里煲了饭，所以回她：谢谢，岳父母在家里煲好了饭，等着我回去吃呢！
8月2日，我回来后一直反复在回想整个过程，我在她那里又学到了很多；
第一次谈判：1.她态度强硬，并叫了第三者记录，估计是出于留证据的考虑；2.后来猜想我在录音，不多说一句不利的话；在我给他微信发消息，她也是不多回，回的也是工作忙，没时间微信谈，要谈就协商面谈，不留痕迹；3.她回引导我说一些自己的情况，然后通过我说的话，去推测我的情况和处境；
第二次谈判：1.她以退为进，态度诚恳、道歉，讲自己的处境，讲家庭的情况，打感情牌；2.她知道我懂劳动法，所以整个谈的过程避开法律，引导我说话，以感情打动我；(中间有个细节是我前文写的，她回我微信说理解我，好不容易找到工作，这下不能入职，不好给家里交代；我第一时间就和她说了，其实我不需要给家里交代，我只是想给自己一个交代而已)3.她的目的就是要把我聊开心，我也和她聊了很多自己的看法和见解，这里没有写在文中，她的目的确实也达到了；4.看到我有松动的意思，马上去给我拿了瓶水；
二次的谈判过程，我个人感受至少是大家都是愉快的！后来她也请求我别出去宣扬，毕竟部门里还有很多新人；我答应了。
回顾整个事件：
你说经理赢了吗？一方面按劳动法规定，职工到岗第一天用人单位就要买保险和给员工算工资的，是要按至少基本工资的80%支付职工工资的，试用期工资3600/月+开单提成，20多天除开周六休息，半天事假，实打实工作了17.5天，至少也是17.5*120=2100，而我放弃了保险，只要求她出1200，节省了不少；另一方面，不去劳动仲裁，公司不会留案底，对她的职场更没影响，她也省了精力，可以全心投入在8月业绩上，以后也不会后顾之忧；用较小损失，保住最大的利益，似乎她是赢了！
你说经理输了吗？我去第二次谈判，在她办公桌上发现了我面试时填的简历，看来她是花了不少心思去研究我，对付我，损失再小也是损失，因为整个公司大家都这么做的，其他人都是顺风顺水的，而她恰巧就碰到了我这个硬茬，让她必须舍财免灾！似乎她又输了！
那你说我赢了吗？从我自己的感受来说，首先我感受到了她态度的真诚，心理上我是舒坦了，其实钱多少我是无所谓的，就是看不惯，侵犯劳动者权益，还一副趾高气昂的样子，你不符合我们的入职条件，20+天的我经历了很多，学习成长了很多，其实即使没钱我也是愿意去学习历练的！而侵犯我劳动者权益，让他们长了教训，可以说是我赢了；
那你说我输了吗？从我最后认可的工资金额来讲，比劳动法规定的少，经理是用对了方法、策略，来达到了她的目的，似乎我又输了。
对错输赢已经不重要了，只是希望我的经历，能够给看到我文章的求职者，一点参考价值，在自己的权益受到侵害时，敢于反抗，用法律保护自己，12333咨询政策，市长热线12345投诉，劳动监察大队投诉、举报等；
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