你遇到了什么样的老板了呢？

作为公司老板，不要寒员工的心才最好。连日来看到很多关于职场的文章，有让人感动的老板，有让人寒心的老板。

无非是让人感动的老板，员工在下一年里会加把劲，努力干，一是为自己，而是为了这份相互的信任。

让人寒心的老板，员工觉得做一天和尚撞一天钟，反正我每天日出而作，日落而息，一天有一天的工资，一天有一天的待遇。

让人心怀感恩的老板，能让员工看到希望。加油，努力干！为了理想，也为了这份知遇之恩，努力发挥自己最大的能力，为自己及公司创造更大的价值。本来老板希望员工做到80%，就已经满足了，员工加大马力做到了120%甚至150%、 200%，最终呈现的结果可想而知。

让人寒心的老板，员工看不到未来的希望。原本可以做到120%的结果，打了折扣，60%就糊弄过去。勉强交差，不会太好，也不会太差。每个人都交60%的答卷，那么创造的价值，有预期的50%都已经很高了。

一个有格局的管理者，与一个心胸狭窄的管理者，在公司呈现的结果上，会有很大的不同。

我个人遇到过让人感动的管理者，也遇到过让人寒心的管理者。与我而言，尽心尽力的工作是为了自己。

让人感动的管理者，我会尽力达到目标而努力。让人寒心的管理者，我会在想，无论我是否完成任务，我都可能拿不到应有的奖金，那么累了的时候，我歇一歇吧。

目前市场行情不太好，作为一个打工人，有时候心有余而力不足。有时候告诉自己说，这年头能给员工按时发工资的都是好老板。希望心态平和一些，埋头做好自己的事情，静待花开。