十问HR-开启大咖对话
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1. 大龄女青年已婚未育情况，如何打消HR顾虑？
外企-有多元化指标
中国-女性地位较高，通常能完成多元化指标
企业顾虑
产假：4个月 vs 三到五年
照顾孩子妨碍工作 vs 混日子能力平平男性
中国三期保护-部分女员工消极怠工
真正在意：岗位表现、持续创造价值
应对-准备过去的例子
2.如何写出有吸引力的JL
招聘网站模板
公司规模、行业性质、汇报线、带领团队大小
工作职责：日常工作内容，从事过的项目、业绩。
3.HR面试中的常见套路与陷阱
面试4种问题
了解过去经验
测试知识结构
了解能力soft skill：沟通、解决问题、领导力
了解求职意愿
自我介绍：sell自己的机会，是否精彩吸引人-表达能力
能力-举例、过去碰到类似情况吗：面试之前准备
回答面试问题：有理有据-证据、实例
面试=沟通-听、观察，调整自己节奏，配合面试官
受欢迎特质：独立思考，有自己想法，能将工作做得更好
自信、尊重、坦诚不做假
自信不自负、学习能力，能应对更多挑战
双向面试-公司是否适合自己的性格价值观
4.HR如何精准挑选面试人员？
简历筛选-4个精确匹配
岗位名称
工作内容
行业、公司
工作年限、学历等基础信息
5.如何快速了解目标企业
企业基础信息：电查、企查查
公司正面负面信息：百度、必应
朋友圈、LINKEDIN
面试时询问
6.如何回答离职原因
HR为什么问
主动辞职或被动离职-绩效等？
判断能力、性格、价值观是否与新公司有冲突
如实回答，
角度-上帝视角，第三方角度
措辞-避免对领导或他人评论、激烈言辞，要态度温和
肢体语言-皱眉头、撇嘴等
7. 职业规划
不鼓励多跳槽-广告语煽动性
为什么换工作-每次跳槽的动机都有说服力
转行-优先公司内转行，
强调与现在关联性
多积攒相关经验
接受薪资、职位下降，蹲下是为了更好跳起
未来社会需要跨界的人
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