工厂里其实不存在“忠诚”一说，一切兢兢业业，都是围绕在经济利益至上的。
有利益聚来，无利益便离开，哪有什么忠诚可言，那些所谓的老员工，基本已经麻木了，在一个工厂呆久了，对外面新的环境，新的人际关系他还不敢再去试一试了，尤其薪资待遇差不多的情况下，更不会辞职再去别的工厂上班了。
在我干过的一些工厂里，每刚换一家工厂，作为管理者，首要就是深入了解一家工厂的一些基本情况，当然，首先就是找到这家工厂的老员工，只有找到老员工，用询问或者谈话的方式，才能更清楚了解与掌握一家工厂人际关系，老板脾性，管理团队的协同，执行力，花边新闻，刺头状况，关系户，以及裙带关系等等。
有时，我顺便也会问老员工，在这家工厂干了这么久了，技术又这么好，就没想过要换另一家工厂上班吗？
一般得到的答案有四种：
1、干了这么多年了，也不想换工厂了，也都干习惯了，再说了，工资也都差不了多少，这里的一切都很熟悉了，换一家工厂，又要重新开始熟悉一家工厂，还不知道那家工厂究竟好不好，能不能干下去，能干得长久吗？
2、我老婆小孩都在这里，小孩在这里的学校上学，也挺安稳的，就不想再换别的工厂了。
3、老板与管理都对我挺不错，收入也都稳定，人际关系也没有破裂，维系的挺不错。
4、工资待遇，福利也都能够接受，我也满意，做熟悉的总比做陌生的强，工资发放准时，也没有拖欠，社保与节假日福利也都有，就不会东想西想，好好干就行！
这也都是大实话，任何工的工人，只要能赚到他认为可以接受的工资待遇，都不太可能会随意换工厂，因此，老员工多的工厂，都是可信任，值得付出的工厂。而并不是员工有多忠诚，只要可以赚到钱，工人就可以留住，反之，那怕你对待他像父辈一样：经常请吃饭，说话客客气气，甚至低声下气，拍他马屁，工人都会离开。有的管理就要说话了，说什么员工白眼狼，没有一点忠诚度，对他这么好，还是要离开。
出门在外，千里迢迢，哪个不是为了赚几个钱，其他，如吃吃喝喝，客客气气都无关紧要，可以忽略，不作为谋生重点。
这些简单而明显的道理，有些老板与管理还是不能理解与施行过来，还是在走老路，有时，我在想，估计是他们在装疯卖傻而已吧！
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