朋友圈的均值

朋友圈的均值

有一本书《交朋友的智慧：你的收入等于五个朋友的平均值》，没看过，但书名看着眼熟。想起商业哲学家吉米·罗恩说过，你是你最常接触的五个人的平均值。这话比起单纯的说收入，几乎是涵盖全部的。

很有道理。

想想自己的朋友圈，同事居多。同一批进单位的人，都是同年毕业的应届生，青春年少，和单位共同成长，肯定关系差不了。这么多年下来，之前品性相投的几个人，虽然各自组建家庭，但和他（她）们相处时间比家人还多，加上大家进步的幅度基本一致，薪资上也大差不差。这证明朋友圈均值的理论完全说得通。如果觉得现世安好，这样的超稳定结构，想持续多久都可以。

但，如果工作中出现这样一个机会，换换部门，到一个可以经常接触中高级官员或是各领域高级专家的行政岗位，要不要去争取一下？自问。

和中高级领导干部成为密友，那不现实。年龄、经历、抱负，或者说三观，完全不在一个层级和认知水平。但，能不能在很有限的为他们工作、服务的一小段时间内，观察一下他们思考问题的方式，借鉴一下他们学习提高的方法，见识见识他们判断决策的作风和效率？如果不想这辈子永远在现有的水平线上徘徊不前，那么有机会还是不能错过的吧。自答。

但，靠着前头十来年所积累下来的经验也好，认识也好，能和这些比我厉害得多的人对上话吗？显然，专业上很难做到，话语体系上也对接不上。坐在下头听他们高谈阔论还差不多。回过头去有目的性去啃书本，晚了；厚着脸皮去和对方搭话，怂了；希望找到那种既平易近人又身怀绝技的高手，难了。自否。

在面对一些困难之事的时候，最感艰辛的，并不是困难本身，而是等待。等待让自己感觉困难的时刻来到，这滋味难熬。就象现在，作一个事关事业发展和个人前景的选择，不容易。这种选择中必然包括着，对今后所接触的人的考虑，对可能发生的事的考虑。不管如何，这种考虑都还必须是正向发展的，如果希望能提升一下自己的均值，那么这一步就是必要的了。自解。

想了这么多，不若跨出一步。如果先不妄自菲薄的话，自己所在的工作平台还是不低的，有很多机会可以被捕捉。跳出盘桓了十年的旧岗位，这本身就是一件幸事，和一件越出自己均值的事。先变得比自己之前厉害，才可能交往更厉害的其他人，如果能成为朋友，那很好；如果不能，有学习看齐的价值，也是好的。

以上的这些想法，和处于我均值状态的朋友们交流得很少，即使提到，也讨论不起来。这种不和谐状态，在心底流淌。同时，也不擅长在网上和陌生人交流思想，虽然有时候这真的很受益。

这一篇是完全写给自己看的千字文。