最近两天在工作过程中遇到很多挑战，市场上的候选人不多，同时遇到很多候选人不看机会，或者考虑后不看机会。虽然加班很多，但是没有推荐，不过在这个过程中，也是一个成长。因为看候选人，也是看自己。把抛给候选人的问题，也可以拿来问问自己。
这对于我还是一个挑战，需要去影响对方去看机会。在这个过程中也悟出一些道理，整理如下：
1.人要保持一个open的心态，这样才能听得进别人的建议，如果有太多个人的想法或者顾虑，没有找到对的人沟通，只能让自己沉浸在自己的小圈子里面或者自我世界里面。带着有色眼镜去看外面的世界，很难有更大的成长。当自己变得骄傲的时候，很可能就是在安于现状，或者不思进取了。
2.说话要笃定，给对方传递出信心。首先自己得相信这是一个很好的机会，然后去影响候选人看机会。
3.对于市场和候选人的处境的了解要更加深刻，多站在对方的角度思考问题，帮助对方去厘清障碍，同时自己的初心也要对，希望对方的职业发展有一个跃升。
4.做人要有职业素养，说到做到，做一个靠谱的人，从开始回复对方信息开始。
5.不要浪费时间在一些意愿度不强的人身上，做好备选的方案，打开自己的思路和触角，接触到更多的信息。
6.不去抱怨，而是想想还有哪些机会和可能性；还有哪些方法我是可以用的；多去寻求他人的帮助，但是自己也要在这个过程中快速成长起来，能够独当一面。
7.长期主义和短期的眼光，能够预见未来2-3年的变化，便能提前做一些预备的人是厉害的。同时清楚自己的强项与不足，然后有意识地做出取舍也是厉害的。
8.能够看见挑战，同时也能看见机会，这样才是看得客观公正。
9.如果两天都想不清楚，可能两个月都想不清楚。纠结太多，乃是欲望太多，拎不清重点。
10.自己的状态会影响到他人，调整好状态，明白自己的使命感，便会带来源源不断的动力。
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