A)
对标题有切身体会还要追溯到我的初中时代。那时每逢大小考试完毕，老师都会把大家的各科成绩整理到一张A3纸上，按照成绩总分排名。
基本上我每次的排名都在班级前3，所以也挺有优越感的，学生时代的成功不在于成绩好嘛。当然，要保持每次排名前3，也给我一定的压力，万一哪天我排名落后了，岂不是不优秀了？
想着哪出就来哪出，终于在一次期中考试后，或因临场发挥不佳，或因准备不足，我的成绩排名下滑严重，掉到了班级第10名。那次我低着头从老师手中接到了充满着“耻辱”的成绩单。
事后，我进行了深刻反思：为什么我要那么看重排名？为什么我不能接受成绩比其他9人差？最后我明白是我的关注点出现了问题，别人的优秀是我无法改变的事实，我能改变的只有自己，我能比较也是过去的自己。
再后来，我对成绩排名就不那么看重了，考试是为了真正掌握知识，绝不是为了排名。我把书本上的每个知识点都真正理解了，那学习的目的也就达到了。
期末考试结束后，居然发生了一件“神奇”的事：我的成绩排名居然成了年级第一，还收到了学校的奖学金表彰。我真正感受到了关注自己“成长”后给我带来的“成功”。
B）
放弃过去10年的HR工作经验，在猎头这个新领域重新开始，你有后悔过吗？当别人问我这个问题时，我的答案是不会。
很多年轻人从事猎头职位是为了高薪，觉得工作2-3年后，年薪就应该是好几十万了，这比同龄人从事其他职业能更快实现有房有车的节奏啊。
确实有通过做猎头，获得年薪让一般人望而生畏的年轻人，但那永远只是一小部分，5%吧。更多年轻人是好几个月都没出单，无法忍受只拿相当于生活费的底薪主动离开或被公司劝退了。
我从事猎头一开始就没冲着成功去，没想过做猎头能让我有多高的收入，或者成为什么百万顾问，最大的目的只有一个：这份工作能带给我成长。
成长不仅包括掌握猎头职业技能，还又接触高端人选带来的思维变化、行业的趋势和信息、对不同职位人选职场经历的思考、和客户谈判和沟通能力、对未来发展有帮助的资源和人脉......
这些成长是当初做HR时都无法经历和感受的，我很感激一年前的自己能勇于跨出HR的圈子，来做猎头。
C）
因为我自身关注成长多于成功，我也会特别青睐这类人选，包括在说服我的人选看机会时，我也会特别强调这个点。
我的很多人选都是在一家公司呆得时间挺久的，10年，20年都有，他们的职业经历差不多是从一个基层岗位到了一个中高管的位置，遭遇到职业瓶颈了，有些人就会想看机会。
但因为在一个环境呆久了，要主动跳出这个舒服圈需要下挺大决心的，聊到的人选更多是被动看机会：公司经营状况不佳，未来会裁员；公司要搬迁外地；公司内部政治严重，自己受牵连......
那些在一个岗位上做了5年以上又没有变化的，如果不是因为公司的原因，当他们不得不看外面机会时，这时才来问猎头要机会时，其实这样的人猎头很难给到他机会。
最近有接触到一个IT工程师，在单位做了7年，薪资上有在增长，但职位一直未变。跟他有两次电话沟通，相当于对他作了两次职业咨询，让他稍微有些触动，从完全拒绝看机会到愿意考虑下。
虽然这个IT工程师还没有答应去企业面试，在我看来，已经是很大的思想转变了。互联网行业的人员一直是偏年轻化，在技术做到一定年限，往管理转型才是正确的发展方向，希望他能想通这一点。
D）
说到管理，自己做猎头没太久，居然现在下面也带3个人的团队了。一是基于领导对自己的信任，二是自己来这家公司的时机，正是缺团队管理人员的时候。
来做猎头之前的规划，一直是想能跟着一位资深的猎头顾问学习，并踏踏实实地做个顾问几年，却没想到被推到了管理者的位置，现在的情况是业务能力和管理能力需要同时学习和增进。
既然给我这个机会，我就应该牢牢抓紧，这也是几个月前我完全没想过的职业发展机会，或者说在其他猎头公司，正常这种机会出现至少在2-3年后。
这篇文章的主题是临时想到的，最近工作上比较忙，有两周没更新公共号了。定期思考写文也是促进自己成长的一种方式，而且做了猎头后，文章素材还是非常多的。
祝大家周末愉快！
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