在职场中，
当我们走上了管理岗位，
就意味着成为了一个团队的领导，
需要带领团队成员达成团队的目标。
而MBTI性格类型理论，
可以帮助我们在面对团队成员时，
更好的发挥管理者的领导艺术。
第一，
什么是领导者？
就是拥有追随者的人。
我们的领导对象既然是人，
就必须考虑到人与人之间的性格差异。
而MBTI性格类型理论，
可以帮助我们很好的理解这些性格差异。
第二，
通过MBTI性格类型理论，
不仅能够帮助我们理解人与人之间的性格差异，
还可以帮助我们有意识的在领导过程中，
去发挥每个团队成员性格特征中的各种优势，
这样可以让我们的领导行为更加高效。
第三，
应用MBTI性格类型理论，
还可以帮助管理者自身，
了解自己的性格特长与短板，
让自己可以扬长避短，
将性格特征化为良好领导行为，
成为个性鲜明又卓有成效的好领导。
综合上所述，
我们可以应用MBTI性格类型理论，
来帮助管理者发挥领导艺术，
当好团队的领导者。
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INTJ
本文标题：探索MBTI-174：如何将MBTI应用于职场中的领导艺术
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jnhwedtx.html
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