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感觉职场中男性群体也开始后宫化

感觉职场中男性群体也开始后宫化

作者: 1haidenver | 来源:发表于2024-09-02 08:45 被阅读0次

在工作中没有永远的敌人,也没有永远的朋友,只有永远的利益。

目前参与了一个项目,这个项目有品牌方,品牌方的IT方,还有公司级的IT方以及品牌方的供应商和公司级的IT方的供应商。正常一个信息化项目的需求方式品牌,然后公司记的IT方提供方案,然而由于这个品牌比较大,所以就出现了品牌方拥有自己的IT方,那么在这种情况下品牌的IT方和公司级的IT方就出现了规则的冲突。

在这个项目中,我发现了一些有意思的现象就是观点无对错,事实有真假他的观点代表他的立场,例如在上面的这个组合的项目中,很明显有以下几种情况,而且频繁出现:

第一,品牌方希望可以把业务牢牢握在自己手里,因为业务是他的核心价值,他不想去跟IT方分享,是因为担心把这部分信息透明之后,IT方会参与太多,把这些指标变成面向企业级的公共的模型,这样就会受限。

第二,公司的IT方站的立场是企业级的信息化立场,也就是他是希望可以通过一个试点去受益所有品牌的,这样就会跟品牌方希望定制化的需求方案有冲突公司级的IT是希望标准化通用性,拒绝定制化,而品牌方是希望定制化不要被其他品牌限制。

第三,品牌方IT的角色就更尴尬了,在之前品牌方IT的角色是承接品牌的需求,然后向企业及IT方提供落地的方案,因为他是完全站在品牌方的,所以他的方案会跟企业及IT方的方案有冲突背后的原因还是立场的问题。

那在这个时候作为企业级IT方应该有什么样的立场呢?

那在这个时候作为企业级IT方应该有什么样的立场呢?

首先坚持做正确的事情,发挥自己的专业价值,帮助打造可以长期让公司受益的平台。

其次,太大的原则性问题,不让再小的问题上可以适当妥协,毕竟过渡期不能一刀切。

最后不开会,多跟人交流,一定要锻炼自己强大的内涵,这样在沟通的时候才能底气十足,从而更有说服力。

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