很多时候我们都会觉得成长很难，特别是工作以后，每天日复一日的做着岗位本有的工作，每天忙忙碌碌却看不到成长，一起入职的某某已经是小主管，自己却连一个资深专员都算不上，很多小伙伴就会陷入焦虑。
职场不会再像学校那样有老师教你，有家长监督你。好一点的企业在新人入职的时候会有带教老师，会有一系列的培训，但是这些都是阶段性的，想要成长还是要靠自己，和在学校那种被动式的学习不一样，职场的学习更多的是主动式，不然也就不会有成长。
有小伙伴可能是刚毕业的，连自己是否喜欢目前的职业都不确定，可能就会更加的迷茫。也有可能到了一家公司没有系统的培训，也没有带教老师，都不知道怎么做好手头上的事情，这样的境遇还是很多的，很多东西暂时想不到是因为我们经经验经历的原因，但是我们可以学习一些简单的。比如多和公司的前辈聊一下，观察周围优秀的小伙伴，看他们平时是怎么做的，也可以和自己的同学交流，看大家现在都在做什么。并不是说一定要模仿别人，只是在自己还不明确方向或者找不到如何入手的情况下这也不失为一个方法。
也有小伙伴会觉得，每天的工作很忙，都是在重复性的工作，但是不做又不行，这样一来就没有时间去学习了；如果你的工作重复性的较多，那么在做这些事情的时候就是简单的执行还是会带着思考去做，是否有想过总结出一些逻辑和流程，让重复的事情变得简单，提高效率，自然就解放了自己，可以做更多的事情。能把平凡的事情做得不平凡，总结出规律并运用，这也是一种成长。
也有些人会说，我遇到的上司或老板不好，很多东西都是看他们眼色行事的，我们的意见根本不重要，反正他们怎么说我们怎么做就好，这样的情况我们怎么成长呢？现在的时代和父辈祖辈那会不一样了，基本很少有人会在一家公司一个岗位干到退休。在这家公司不可行的东西，并不代表在下一家公司不可行。我知道辛辛苦苦的做出很多东西到最后被老板否认是极具打击性的，正常的人遇到几次都会退缩，放弃研究和学习，会选择退回到自己的舒适区域，这样问题也就来了，久而久之，会形成习惯，认为工作就是这样的，慢慢度日就像温水里的青蛙一样，等到烫的时候已经来不及跳出来了。就像刚刚提到的，这家公司用不了的并不代表下家公司不可用，暂时行不通的并不代表以后不可用，做好积累，总会有用到的时候，如果停滞不前，真到要用的时候就只能被取代。所以即使某一个阶段不行，我们还是要多学习专业相关的，因为成长是自己的，这是谁也抢不走的。
想要成长有时候真的不是那么难，也不是可以速成的一件事情。工作的时候多花点心思，凡事多做复盘总结，学会观察。下班的时候多看一些书，或多接触一些有趣的人，都是成长。
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