我是女生，别想歧视我
“对于一些十分明显的歧视，诸如公司招聘中写明，‘只招男士’，这样的情形是可以直接通过法律渠道维护自己的合法权益的。”
“《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
“很多大学生和求职者在求职的时候，遇到这种情况，有时也不甚在意，更多的时候介意了也会采取退让的态度，但往往就是这种态度，促使某些企业越来越嚣张，从而让我们的就业环境越来越不公平。从社会的层面来讲，也希望大家在遭遇到这种情况时，能够拿起法律的武器来维护自己的合法权益，从而让社会的就业环境，得以改善。”
“我们有诉诸公平和正义的权利，所以不要绝望。”
实习受伤
“如果在校生进行劳动的情况符合认定劳动关系的实质条件，不排除其与用人单位构成劳动关系的情况。”
“按照相关的司法解释，雇员在雇佣活动当中遭受到伤害的话，将要由雇主承担相关的赔偿。如果这个伤害是由于第三方造成的，那么雇员既可以向第三方来主张赔偿，也可以向雇主来主张赔偿，当然雇主在承担完赔偿责任之后，还是可以向第三方来进行追偿的。”
“在外出实习或者是参加勤工俭学的活动当中，最好能够和聘用方签订一份雇佣协议，在协议当中，对相关的工资、待遇、自己的工作职责，以及遭受到伤害的话，将来如何处理等实际问题最好有一个约定，否则的话，可能会很难保障自己的权益。”
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