我是一枚职场孕妈，有一位布属性的老板，平时工作压力非常大。最近因为临近预产期，再加上身体有一些不适，老板安排我以on-call的状态休预备产假，尽量让我休息，紧急情况再call我。
前两天，我收到老板的消息，我们新招的一名有着10年工作经验的员工，某天晚上加班到凌晨1:30，交给老板的报告大方向都写错了，因为这份报告非常的赶，第二天必须要用，因此，老板带着她改报告改到凌晨6点。
今天我想借这位员工，给大家聊一聊做人做事“靠谱”这一难能可贵的品质。
这位新员工刚入职大概2周，来的时候是我在带，她的岗位是策划经理。在房地产行业，策划岗位的主要职责就是市场调研、数据分析、文案撰写...
入职的第一个星期，给到她一个任务，某城市的住宅及土地市场调研，作为一个策划岗位的老人，这理论上应该是一个常规到不能再常规的工作内容。
当我收到她报告的时候，乍一看好像还想那么一回事，但是仔细看，就发现里面很多的论据论点都是经不起推敲的。
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我问她：A结论你是怎么得出来的？
她答：我猜的
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我又问她：B结论你是怎么得出来的？
她弱弱的说：这个可能有点个人观点吧
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在那一刹那，我的反应真的是，双手捂脸🤦仰天长笑...
事后，我跟老板聊天，我问，那个妹妹多大了？老板把她的简历发给我，我惊呆了，86年的（比我还大一岁），10年工作经验...
就这样的工作态度和工作习惯，老板以后还敢把重要的事情交付于她吗？
为什么说靠谱是一个非常难能可贵的品质？因为，这一项是优秀的人一定必备的。
和优秀的人共事很简单，告诉他要做什么事，需要达到什么效果，他就会想办法搞定，也不会跟你讲什么条件。
经过无数次的积累，他本人就成了最大的“条件”，缺了他这事别人搞不定。
而“靠谱”，或者说“缺了他这事别人搞不定”这就是我们在职场，脱引而出，区别于其他人的价值
希望我们在人生路上都能够做到：凡事有交代，事事有回音，件件有着落
共勉～
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