距离2024年考研还有 319天
今天是开学第二天，早晨的时候去找大领导将自己申请的事情给他汇报了一下，结果被无情的驳回，没有任何理由，我也知道他曾经驳回了好几个想调离人的申请，没有办法，官大一级压死人。但是我依然选择无理由的接受，因为习惯，更是因为这件事酝酿了一个多月，让我对此事的期望值逐渐减少，最后到了期望值为0的临界值。所以感觉只有一个离开也行，不离开也行，反正都是干活。
哎，从来不从员工的角度出发去考虑问题，人的教育生涯非常短暂，非得让所有人都得陪着他熬完他的教育生涯，才能离开这个岗位，这是非常不对的想法。细算来，我们单位的班子太稳定了，稳定到后面的同志这么多年来，都没有正常的晋升，也因此出现了现在的局面，走了人，没有办法接手。同时也以此为理由，拒绝任何一个人调离。
我想如果我是领导，那么我欢迎每一位老师自由的选择来去，只要是你是升职，但是有两个要求，一是你在平时必须培养出B角色，也是就是平时工作岗位必须有AB 角，可能B 角是没有职务的或是单位自己聘的。二是离开必须是升职，平级调动是不可以的。我想只有这样才能实现人才的自由流动，才能让后面的同志正常的晋升，才能打开正常的晋升通道。这种太稳定堵塞了部分优秀同志的晋升，最终会导致人才的流失。
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