《跃上高阶职场》深度剖析职场那些事儿，本平台持续当观察员，为大家分析，今天与大家一起聊聊“保持情绪稳定”多么重要。你会发现，真正高阶职场的人，都隐藏了情绪，不会把情绪写脸上！
在这个节目里，有几个情节值得关注，第一个，是小龙和梁伟丰的谈话，在做完第一个美团的任务后，小龙说，“你没有赢得我的尊重。”其实我认为，小龙说这话是有点重的，尤其是和自己的领导谈话，即使你和领导有矛盾，也可以委婉地提出来，梁伟丰听到这话，也陷入了沉思，但同时他马上说，“其实我也在学习，要允许我学习。”并且和小龙握手，梁伟丰其实也赢得了屏幕前更多人的尊重，也说明他心胸宽广，格局很高。
还有就是思凡，在月饼的提案中，思凡组获得了第三名，思凡也直接把情绪写在了脸上，其实我欣赏思凡有一点，她很有冲劲、很有创意，有好胜心，很想自己做出点事情来，但就好象老板所说，“在团队里，不是我，是我们。”在团队做事，尤其是当领导，不能太自我，沉浸在自己的世界。
思凡把情绪带到了工作中，这也直接导致了接下来的枕头项目，她听不进组员的创意，也让好几个组员没有事情可做。
带着情绪工作是件很可怕的事，它不仅影响自己，也影响同事。
我们来反观八月，八月是个很稳的人，不急不躁，情绪也很稳定，当只有八分钟提案时，她首先考虑的是给每一个组员分好工，鼓励每一位组员，将组员的优势发挥到极致，去邀请非凡组加入时，她也是站在对方的角度争取，说她们组需要非凡，一个好团队可以升华所有人，尤其是有一个好的领导很重要。
当你是一个领导时，更要注意情绪的管理。
我来说一个例子，我朋友和我说的一件事，她的领导是一个脾气很暴躁的人，每周一开会，她都会抓着几个人骂，不是骂这个，就是骂那个，弄得整天公司的氛围都很压抑，领导也自己说，“我为什么要骂人，是怕你们记不住。”我的朋友呆在这公司很久，最害怕星期一，呆的时间久了，心情也特别压抑，她们公司的人也走得很勤，很多人都受不了这样的老板走了，你想想谁会受得了这么情绪化的老板？
作为老板，想要让员工有所改进，不是只能发脾气批评，要多鼓励员工做得好的事情，心平气和地与员工谈话，毕竟每个员工都喜欢在轻松情悦的氛围中工作，就好象八月为什么要给她们的团队取名“猫尾巴”，因为只有快乐的公司氛围，才能更好地发挥一个员工的创造力与积极性。
领导尤其要营造这种好的工作氛围，要充分地发挥每个员工的积极性，一味的打压PUA员工，会增加公司的负能量，公司也不会得到很好的发展。这一点，领导尤其要注意。
不管是领导还是员工，都要保持好的情绪。因为坏情绪不仅影响工作，也影响身体。
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