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1、有学历，不等于有文化；因为，学历，归教育部管，文化，归文化部管，根本就不是一个部门！
2、汤之《盘铭》：苟日新，日日新，又日新。
3、学国学的方法：把古代智慧现代化，把西方智慧中国化，中西智慧全球化！
4、法人，就是上法院的人！
5、知识，是学来的，能力，是练出来的，能量，是修出来的，智慧，是觉悟出来的！
6、人法地，地法天，天法道，道法自然！
7、心亡为忙！
8、领导人，不学习、不进步、不成长、不加强修养，不仅缺心，而且缺德，缺脑德少！
9、领导领导，就是领袖和导师！
10、大学之道，在明明德，在新民，在止于至善！
11、你的财富，同你最要好朋友的平均值有关系，你的朋友——跟你每天在一起、哪怕喝茶、喝酒的朋友的平均值有关系！
12、万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶！
13、学习国学的两个目的：学道知识，顿悟智慧，回去以道义干事业；交到朋友，整合资源，祖国处处有亲人！
14、朋友的“朋”字，甲骨文就是一条线上穿了两串铜钱！
15、商道即人道！
16、挣钱、赚钱只有一个目的，就是花！省钱，还是为了花，要不省着干什么？晚花，不如拿出来早花！
17、钱少，是自家的；多了，就是大家的；再多了，早晚是国家的；最后，一定是人民的；所以，叫人民币！
18、一个人，富不富，不在于你存了多少，而在于你使用了多少！
19、花了的钱，才是自己的钱；没有花的钱，不知道是谁的钱；最傻的人，就是挣的钱都不花，全部存在银行里；银行，就是把这些呆得不会花钱人的钱，拿出来给爱花钱的人花！
20、人脉，等于钱脉；关系，就是实力；朋友，是最大的生产力！
21、我的事业，我的财富，我的未来，一个企业的未来，都取决于与多少人发生关系，和什么人发生关系，以及发生关系的程度！
22、财散人聚，财聚人散！
23、用我一颗爱心，去温暖每一寸泥土的寒凉；把每一个陌生的面孔都换成亲人的模样！
24、让自己快乐，是一种美德；让别人快乐，是一种功德；人际交往，最忌讳的是一脸死相。
25、烟出文章，酒出诗。
26、好人，就是没时间干坏事。多花时间来要求自己，少花时间去指责别人；多花时间来成长自己，少花时间去嫉妒别人；多花时间去爱，没时间去恨。
27、四海之内皆兄弟。
28、求功，要求百岁功；求利，要求千秋利；求名，要求万代名！
29、精通的目的全在于应用；30、最适用的企业文化、最适用的团队文化，就是为人处世的文化；
31、太阳光大，父母恩大；君子量大，小人气大；
32、君子记恩不记仇，小人记仇不记恩；33、交学费，是学习很重要的一部分；钱在哪里，心在哪里，人在哪里，收获在哪里；
34、好德如好色。
35、鼓掌的速度会影响他赚钱的速度；
36、一个心胸狭隘的人讲不出来大格局的话，一个没有使命感的人呢讲不出来有责任的话；
37、永远，不要做气氛和情绪的污染者；
38、入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文；
39、子欲孝，亲不待，树欲静，风不止，小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治国；
40、孝悌之道，人之本欤，君子务本，本立道生；
41、一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高；
42、一个人的心智模式要是不好的话，知识越多可能越反动，一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；
43、人要学会变态：当然是改变心态、态度、状态。
44、人生障碍就是“看不到的目标”；
45、世界上，最伟大的力量，是改变的力量；
46、变，只有大道是永恒的，无古今，无生死，太极之先，六极之下；
47、什么是团队，看这二个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，就是团队；
48、相随心生，口乃心之门户；
49、沟通是情绪的转移，信息的互动。沟通上没有对与错，只有立场；
50、人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才；
51、在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统；
52、沟通是有层次的；
53、了解别人是精明，了解自己才是智慧；
54、认同别人，更容易肯定自己；
55、一个境界低的人，讲不出高远的话；
56、一个格局小的人，讲不出大气的话；
57、永远不做情绪和环境的污染者；
58、一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸；
59、毛泽东说过，越是敌人反对的我们越要拥护，越是敌人拥护的我们越要反对；
60、一个人生命取向要高，生命能量要强。精力就是权利；
61、信息语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度；
62、毛泽东说，三天不学习就赶不上刘少奇同志了。并且他认为精通的目的是“全在于应用”；63、放下才能承担；
64、觉悟的人就是佛
65、因为优秀难于卓越；
66、不做准备的人，就是准备失败的人；
67、领导力即获得追随者的能力；
68、孙子说：“道者，令民与上同意者也，故可与之死，可与之生，而不危畏。”
69、《道德经》说：“圣人处上而民不重，民乐推之而不厌。”
70、单靠良好的个人品质还不能成为领导人物，这些品质必须和积极与人沟通的能力结合起来才能发挥作用；
71、金子具有价值，但价值产生于人们认识金子之后；
72、沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程，而是一个双方心灵的交流并相互认同的过程；
73、任何艺术都需要一种忘我的精神，领导艺术也是如此；
74、领导者通常运用的是一种非权力性影响力；
75、非权力性影响力产生的因素有如下几个：1、品格因素2、才能因素3、知识因素4、感情因素；
76、强化积极行动的动机，可以使我们由被动转为主动；
77、障碍是成功的条件；
78、好是更好的敌人；
79、轻装上阵：为了达到目标，常常需要全力以赴。即使一本书这样的小物品，也可能成为严重的阻碍；
80、不要因小失大：东方航空公司的巨无霸喷气客机的坠毁事故；
81、处理问题的原则：1、不要低估难题，有些问题解决不了，不是因为难度大，而是未能得到足够的重视。“千里之堤，溃于蚁穴”；
82、不要夸大难题：你对难题的第一个反应，常常是不准确的，夸大了问题的严重性；
83、不要责难：激怒只会使问题变得更糟；
84、保持头脑冷静：我的苦恼是来自问题本身，还是来自心情？
85、强化积极行动的动机；
86、全身心地投入：成功之门只为全心奉献、全力以赴的人打开；
87、寻求帮助：每个人都需要别人的智慧、建议和援助，切不要为了莫名的自尊而拒绝友好的帮助；
88、摈除消极思想：消极思想是一种有害的精神污染。不在意的消极思想的句子：小天谢地谢天谢地，终于熬到周末了！勉勉强强，过得去吧！绝对不行！这些我都听腻了！这件事已经结束了！我已经尽力了！
89、凡事尽力而为和全力以赴是有本质区别的；
90、作为一个领导者，怕就怕在发现不了问题，难就难在明明出了问题却不认为是问题，错就错在知道有问题也不支及时解决；
91、领导追随者解决问题的能力，是领导者行动力的最好体现；92、毛泽东说过：领导常做的两件事就是“出主意，用干部。”
93、决定做什么，放手去做；决定不做什么，别碰它；
94、安迪`葛兰提利说：“当你做某件事时，它不是工作，它是生活的一种方式。你自得其乐，因为你在贡献世界。”
95、忽略无关紧要的事，琐碎和世俗的事耗费了人们太多的时间，忽略那些无关紧要的事，才不会错过那些真正重要的事；
96、能战胜自己的人才是真正的强者。只有成为真正的强者，才能率领一支坚强的团队；
97、自制力有多大，力量才有多强；度量有多大，地位才有多高；
98、成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事；
99、机会来临与抓住机会还有一段距离，只有立即行动，迅速接近机会，才有可能抓住它，否则，机会就可能在迟疑和等待中一去不返；
100、能战胜自己的人才是真正的强者、只有成为真正的强者，才能率领一支坚强的团队。
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