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世界上大多数人都在倚老卖老

世界上大多数人都在倚老卖老

作者: 哥斯拉天下无敌 | 来源:发表于2017-08-28 07:25 被阅读0次

如果遵循二八定律,职场上有百分之八十的员工都是靠为公司服务的年限升职加薪,百分之二十凭借为企业带来的效益升职加薪。换句话说,有百分之八十的人靠工作经验,花费了大量的时间才升职加薪,另外百分之二十点人靠职场垄断能力迅速崛起匹配“年轻有为”这个词。

小白刚参加工作的时候,不过是在部门打杂的小专员,工作职责在本职工作上没有多少,反而是“领导安排的其他工作”占的比例比较大,比如拿快递、打印东西、叫其他部门的同事来开个会,准备会议室。仿佛是一个很没有价值的存在,他当时就想着尽早结束打杂的生活,想丰富工作内容。

后来琢磨着成为“不可或缺”的人才能实现自我价值的最大化,小白把这个想法跟某个比他“出道”早两年的靠姐姐说了,但是她对小白说:“你想在公司成为不能被替代的人是不可能的,公司不是非你不可,你走了还会有别人替代你,或者做得比你更好。”

这一盆冷水浇下来,当时只觉得生存真困难,但那时候还不知道职场垄断具体应该是什么样子的,但是一定要优于常人才能得到肯定并顺便获得升职加薪。小白不相信哪个小姐姐所说的,于是离开了公司,证实了小姐姐的说法。他走后,部门其他人分摊了他的工作内容,整个部门照常运作,仿佛他的离开不过是微风扫落叶,落叶并不会被带入垃圾桶。

小白来到了第二家公司,工作内容发生了一些变化,没那么枯燥乏味了。这一家公司的老板恰好喜欢用表格的形式开会听工作汇报,小白就潜心学习了Excel表格的应用。大多数人都喜欢用文字体现在表格里,而小白 发现老板并不是真的喜欢表格形式,而是表格文件反应出的周密的逻辑。于是小白在做文件的时候会插入思维导图或者流程图,而这恰好是公司里大多数人都不会的一个技能。

小白做的工作汇报文件总是受到老板的表扬,老板在听小白汇报时总是能第一时间了解汇报方向和内容,甚是欢喜。一时间,公司里所有的人都学习小白的汇报方式,而他们却不会绘制思维导图和流程图,或者没有那么清晰,都会来请小白指教,甚至是公司高管都会请小白白帮他做图。

就这样,小白的一个小创新,改变了公司汇报文件的模式,很快,小白被提拔为老板的首席秘书,为他处理一些公司的日常事务以及审核文件,薪资也翻了几倍。

在职场上确实可能不存在不可获取的地位,除非已经成为了行业内最专业的人。但成为行业内最专业的人,不仅仅具有职场垄断力,还要叠加丰富的工作经验才能。通过小白的故事,可以知道,职场垄断力比工作经验来的更重要。当大多数人都没有掌握的技能时,你将获得话语权,得到更多的关注和认可。

所以,要敢于让自己想要成为不可或缺的人。在工作中留心观察周围的人(包括同事和上级)需要什么,为他们提供你所能做的,并吸取经验不断优化,慢慢地扩大影响力,从此告别经验主义的“倚老卖老”。毕竟“年轻有为”比“大器晚成”来得更有吸引力,也更能体现自我价值的存在。

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  • 2017-10-22

    这世界上的绝大多数人都在冒险 。

  • 我们只不过是害怕被这个世界忽视。

    可是这个世界上大多数人都在忙自己的事情,没有空理你呀。

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