如果遵循二八定律，职场上有百分之八十的员工都是靠为公司服务的年限升职加薪，百分之二十凭借为企业带来的效益升职加薪。换句话说，有百分之八十的人靠工作经验，花费了大量的时间才升职加薪，另外百分之二十点人靠职场垄断能力迅速崛起匹配“年轻有为”这个词。
小白刚参加工作的时候，不过是在部门打杂的小专员，工作职责在本职工作上没有多少，反而是“领导安排的其他工作”占的比例比较大，比如拿快递、打印东西、叫其他部门的同事来开个会，准备会议室。仿佛是一个很没有价值的存在，他当时就想着尽早结束打杂的生活，想丰富工作内容。
后来琢磨着成为“不可或缺”的人才能实现自我价值的最大化，小白把这个想法跟某个比他“出道”早两年的靠姐姐说了，但是她对小白说：“你想在公司成为不能被替代的人是不可能的，公司不是非你不可，你走了还会有别人替代你，或者做得比你更好。”
这一盆冷水浇下来，当时只觉得生存真困难，但那时候还不知道职场垄断具体应该是什么样子的，但是一定要优于常人才能得到肯定并顺便获得升职加薪。小白不相信哪个小姐姐所说的，于是离开了公司，证实了小姐姐的说法。他走后，部门其他人分摊了他的工作内容，整个部门照常运作，仿佛他的离开不过是微风扫落叶，落叶并不会被带入垃圾桶。
小白来到了第二家公司，工作内容发生了一些变化，没那么枯燥乏味了。这一家公司的老板恰好喜欢用表格的形式开会听工作汇报，小白就潜心学习了Excel表格的应用。大多数人都喜欢用文字体现在表格里，而小白 发现老板并不是真的喜欢表格形式，而是表格文件反应出的周密的逻辑。于是小白在做文件的时候会插入思维导图或者流程图，而这恰好是公司里大多数人都不会的一个技能。
小白做的工作汇报文件总是受到老板的表扬，老板在听小白汇报时总是能第一时间了解汇报方向和内容，甚是欢喜。一时间，公司里所有的人都学习小白的汇报方式，而他们却不会绘制思维导图和流程图，或者没有那么清晰，都会来请小白指教，甚至是公司高管都会请小白白帮他做图。
就这样，小白的一个小创新，改变了公司汇报文件的模式，很快，小白被提拔为老板的首席秘书，为他处理一些公司的日常事务以及审核文件，薪资也翻了几倍。
在职场上确实可能不存在不可获取的地位，除非已经成为了行业内最专业的人。但成为行业内最专业的人，不仅仅具有职场垄断力，还要叠加丰富的工作经验才能。通过小白的故事，可以知道，职场垄断力比工作经验来的更重要。当大多数人都没有掌握的技能时，你将获得话语权，得到更多的关注和认可。
所以，要敢于让自己想要成为不可或缺的人。在工作中留心观察周围的人（包括同事和上级）需要什么，为他们提供你所能做的，并吸取经验不断优化，慢慢地扩大影响力，从此告别经验主义的“倚老卖老”。毕竟“年轻有为”比“大器晚成”来得更有吸引力，也更能体现自我价值的存在。
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