对于师徒的关系，我有一点自己想说的话。谈谈我的经历。
入中医这一行的也是托了师傅的关系，但是我跟我师傅关系并不亲近。我也不知道说到底是自己义务没尽到，还是师傅挟恩求报的心思太露。总之，我和他认识时间长，相处前后加起来3-4个月，一半的时间关系是极为紧张。所以对于这个师徒关系，我就开始观察留心。我的手艺是自学在工作中学习的，与他相处时间是我已经有了手艺。
定义：他启示理解中医的临床和见识他的治疗思路。简单来说师傅治病本事概括：简单粗暴，直接有效。
我其实是受益的，可能是因为年轻吧，对他的回报并没有那么多，其实师父对我的话是有一点点复杂的情绪。他希望我可以继承他的东西，我要在外面去学系统，专业，找到适合自己的路子走。最重要他的性格粗暴，我心底是不愿在师父身边多待。
话题回过来，再师徒的事情。
我当时有一个心理就是说，我其实是给你的利益的。是不能已过去的那种心态对我的。
那是不是除了郭德纲和他徒弟的之前叛出师门的徒弟的事儿？马未都讲过这事儿，我觉得挺有意思，嗯，具体的话你可以在网上搜一搜。
我记得马未都当时讲了一件事儿，就是有一个打铁匠的那个人就是有一个徒弟，但他这块学了有十几年，有最后一张就没交给他等等到这个师傅死了以后，他徒弟就说，师傅你能不能把那个事儿跟我说一下，那时候就跟他说了四个字，热铁别摸。
之后还有就是中医这方面的话，其实他都是靠师徒传承的，但师徒传承里面有一个就是方子的一个传承，就是传方不传量，然后这个量呢是传给本家的。就靠这个东西吃饭，爱这个东西。其实在罗大伦他在讲这个古代医生的这些东西的时候，我觉得其实。我讲过这些，但是他没有你长得特别痛，但是可以长大那种蛛丝马迹。
我比较佩服张锡纯，黄元御，俞嘉言，李杲的收徒弟的方式。（因为我说李东垣没有加尊称又被训。我思考背后的动机其实并不是我没有加尊称他要训我，而是他开始收拾我，所以要训我。我就是想吐槽。）
我就观察日本匠人的传承，和各个国家，嗯国内的是图的这种古代的这种传承。我想搞明白，嗯，师傅之间的义务，土地的义务，厄怎么把这个关系啊用一个规章给保留下来这种东西，本心是想辩驳我的那位顽固保守的师父。这是我5月份看到的日本职人，怎么完成那个匠人之间传承。
现在我已经没有心思去跟他去辩论了，我很心疼师父，今年师父经丧母丧子离乡之痛。当年老骥伏翼的意气荡然无存，我感觉到了冬天的萧瑟。我要去他的身边，陪师父一段时间。
9.24制思维导图
再说说我的事情。我自己精通无痛刮痧和虎符刮痧两套体系，钻研艾灸的技法（市场类常见6成艾灸器械和产品套路。这是艾灸的道法，我是有点荒废了）
当我培训的时候，一个面护，我培训了六个人，培训花了12个小时。整个时间2天，没有一个人有效。
然后无痛刮痧，理论体系和实操15个小时，没有一个人学会包括我在开头说的理论要点三个问题没有一个人完整回答下来，更别提实操了。开始反思理疗的过程，这个整体的环境适不适合做？但是最根本的我发现是人员的素质不过他没有渴望，其次是我在教授的过程中没有运用到费曼技巧。
时间蹉跎到了11月份，我栽了一个大跟头。一场培训火龙灸前前后后有5个人所有人都出去，没有打一声招呼。火龙教的实操部分没有一个人完整在场在场，都是看一眼去了，看一眼出去了。并且在实操过程中所遇到的问题，所有人都在发最基础的问题。
在12月份有一个人操作火龙灸，把顾客烫出一个水泡。而这个人我是反复教了他三遍。她做火龙灸的时候，竟然没有问要怎么辩证？所以我认为根本问题不在我没有运用到技巧的问题，有培训环节没有进行设置，还有我所教的人整个素质的实在太差。
主敬没有做到，包括反复提醒拿笔和本子没有一个人呢，提醒到要摄像没有一个人做到。提醒到要练习，没有一个人做到，提醒要讨论提醒要注意的细节，实施的过程中没有人做到。
我没有任何的经济收益，花了成本。大多人没有对我表示感激，他们状态都是你要你要怎样，我才能……，嫌弃我浪费不浪费他们的时间了，学这个东西有什么用？
我觉得这不是我个体问题，当代社会的共性问题。徒弟要具有什么样的素质？学习的环境是什么样子的？我教这个东西，不是你在学校里面学习完来考试能考过关就可以。这牵扯到人，他的发展，顾客的健康。
我有一个困惑，很久的困惑。
徒弟要什么样的素质？
这个打击对于我来说很大。包括昨天我因为提这个火龙灸，然后被人指责。但这件事情我无力改变。三缄其口，不再去做工作范围之外的事情。
我认为自己要建立自己的圈子，找到志同道合的人很重要。
木友之家辛全生
国家恢复师徒制，他谈谈那些事。
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