开放是一种习惯

理工科的男生，可能骨子里都带着这样的执念吧，就是觉得遇到问题了，还是得自己研究，自己研究出来了，就会有多么么的牛逼。

但是，在当今社会的环境中，单单靠个人的力量去解决问题，显然不是一个很好的方式了，需要靠开放，靠协同，靠交流，吸收别人优秀的经验，了解别人看待同样问题的角度，分析问题的方法等，才可以很出色的解决棘手的、复杂的问题。

如何才能在工作中做到开放呢？

首先要转变自己的思想，让自己从内心深处就深刻认知到，解决问题的过程就是开放协同的过程，通过整合周围的资源去解决问题，是非常好的一种方式。

其次是培养自己开放的习惯。让自己在每时每刻的工作中，都守好自己工作责任的边界，清晰周围合作部门同事的工作范畴和边界，了解他们的考核内涵，培养自己主动开放，主动协同的习惯，在一件件的小事中主动的去沟通，请教别人。

最后要乐于分享。将自己的想法，分析，过程经常性的告诉别人，他们自然而然会对你的想法发表自己的看法和评论，批判性、建设性的吸收别人的建议，拓宽自己思路，非常有助于自己做出正确的判断。

开放不是依赖。开放、交流、沟通的极端便是依赖。面对复杂困难问题的时候，极有可能产生畏难情绪、产生依赖心理，想要逃避，想要跟在别人后面获益。那么就会自觉不自觉的把自己的职责边界缩小，人为的扩大周围人的边界；在请教别人的过程中，丧失自己的思考，盲目的盲从别人的想法。这样极容易产生依赖心理，从而丧失自我。

开放，是一种习惯。开放，也是一个目标。只有不断的开放，才能不断的发展，才不会被时代所抛弃。