读《无界成长》

这是一本写给所有想要突破自我的年轻人的成长和进步之书。

2020年福布斯中国U30上榜者、香港区块链金融公司商务副总裁、江苏卫视《一站到底》冠军谢胜子向你讲述自己如何通过实习在美国、留学在英格兰、跨界转行等个人经历实现无界成长。

“无界”是一种认知方式，驱动你去做你想做 的任何事，你越没有边界感，你的潜力就越强大。

怎么才能做到“内心无界”，拥有精彩的多元生活呢？首先是找准自己的核心竞争力。谢胜子曾担心身兼数职会让自己在任何事情上都只是一个半吊子，而导师的一番话让她恍然大悟：“虽然你觉得你同时从事着不同的行业，但在我看来，你本质上都在做同一件事情，即迅速吸收、整合信息，再通过输出去感染、说服别人，这就是你的核心能力。”当天回去之后，她想了很久，终于想明白她所积累的相关的、不相关的经验，其实存在着一个内在逻辑，这些几乎都指向几个共通的能力——写作能力、演讲能力、谈判与表达能力。她并不是盲目跨界，而是在某个领域钻研到一定深度，再发展到有关联的职业，凭借已精通的技能，举一反三，触类旁通。

其次是她把“无界”当作一种认知方式。你知道为什么有的人有潜力做老板，而有的人一辈子只能做员工吗？老板看待商业是没有边界的，所以他常有灵感，常有激情，既能另辟蹊径，起死回生，也能把稳扎稳打的局面带入新高度。而员工比较有规矩感，始终没有办法进行“盒子之外的思考”。很多在大公司工作了几年的人都会考虑跳槽，但事实上，绝大部分的人是跳不出去的，最大的障碍其实就在于具有明显框架边界的“员工思维”——我是哪个专业毕业的，我之前的几年从事了什么，我在哪个城市已经积累起了一些人脉，我不愿意换，不舍得不换，不想也不必有调整，自然就锁死了跳槽的去向。在商业世界的运行里，老板永远是少数，我们不需要那么多的老板。但是我们每一个人的终身事业，都是一家“自我无限公司”，我们都应该做“人生”这家公司的大老板。