态度比能力更重要

今天刷视频刷到了一句话，态度比能力更重要，我很惊讶，感觉这句话很经典，所以就百度了一下，没想到是我孤陋寡闻了。

网上对这句话“态度比能力更重要”，分析的头头是道，有从公司方面进行分析的，也有从领导方面进行分析的，还有从工作年限年龄方面进行分析的，太多太多了，我看了之后很受启发和教育。

有的讲大公司工作，员工的态度比能力更重要，因为他们公司有完善的工作流程，文化制度和用人机制等等，你只要坚决的执行就行了。而小公司更重要的是看能力，因为他公司小成本低，所以你个人的能力更重要，你就要保证能够短期内高效的输出，要的是高质量的工作内容。所以呢，在小公司工作，你工作态度只要不是太差，能够以一当十，老板的对你都是可以忍受的。

再就是看领导，领导如果是看重能力，自然是能力重要，如果领导看重工作的态度，那么就是工作态度自然重要了，所以说在这样的环境工作，能力和态度哪个更重要？这就看管你的管理领导风格喽。

还有就是看工作年限，初入职场1到3年内，态度比能力更重要，因为你刚来自然看态度啦。工作3到5年内，变成了能力比态度更重要，因为这是你体现价值所在的时候了。工作5到8年之后，又变成了态度比能力重要，因为这时候的你已经是公司老人或者是领导了，工作态度很重要。

最后一句话和大家共勉：就是态度和能力，你总是要占住一个的，因为能力不行的时候，你要靠态度来顶，如果态度不行，就到了看你工作能力体现价值的时候了。