企业是做一番事业的地方，目的是为了人类的幸福。起码我是这么天真的想的。
企业的分配正常我们想的是按能力分配工资，再按股份分配分红。
首先谈员工的工资问题。
员工的工资相比市场低，造成的员工没有积极性等的问题，不用多说了。这里主要谈员工工资相比市场过高，会如何？企业的成本分为，生产设备，地租，工资。为了保持竞争力，生产设备与地租是不能变动的，那工资必然不能过高，否则市场机制自动淘汰掉这样的公司。我们也可以从提高工资收入，增强员工积极性的角度来讲，但是当工资高，会增加对人的剥削。员工也会知道这个公司的收入会很高，于是为了保持这份工作，比如自愿加班等影响社会关系的事情就会发生，甚至造成管理人员对员工的剥削。
按市场来，工资问题造成的劳资双方的紧张是无法避免的。
工资不能动，那就只能动分红了。这里有一个观点的改变在于，分红不只是可以给股东，也是可以给员工的。
这里重点不能将分红简单的理解为分钱，任何形式的现金直接给与，都是工资！而不是福利。分红的关键在于民主性与福利性。
从股份分红中，拿出一部分改善员工的生活，或者是应急储备。需要改变的是，这不加入公司成本，而是直接从分红中拿出来，但不给现金。
每当需要动用这部分的时候，开集体民主会议来处理。工资部分是资本主义性质的市场经济，这拿出来的是社会主义性质的福利。任何只要能通过大家同意的用钱方式，都可以通过。包括红白事，只要大家都表决通过就可以，随意大家如何分配。
将分红部分，按照马斯洛需求层次理论，首先解决员工的生存问题，一步一步的投入。可以更好的饮食，更好的居住环境，也可以是图书馆，健身房等。这部分可以做的文章很多，让员工自由发挥。
其中调节了一个员工的积极性，干得更多更好，就有更高的工资，这部分没什么问题，不愿意好好干，市场自然出清。又解决了员工福利与社会关系问题。利用了人的功利性，有满足了其价值实现的心理关怀问题，当想到做得越多越好，不仅是为了自己，更是为了大家，其道德水平也会提高。
唯一要解决的问题在于对于产权问题与分配问题的理解上。
这也落在了对企业的理解上，企业是为了为社会做贡献的，而不是为了钱去的。当然企业又必须是为了利润，没有这部分利润是无法生存的。、
于是我将企业的成本三大块，地租，设备，工资进行协调，其实这里最大的问题在于地租，地租往往会将企业的利润吞噬干净，使企业主也只能拿到其资本投入的一般收益。所以我设计的部分，一定要土地是自己的，才能简单的学习实行，否自还是被市场清退。
这里的分寸把握还是很难，既要符合市场，市场都做不到，就谈有利润进行分享了。
法律往往保护企业的股份收入，保护工人的工资。法律在这里保证的是底线问题，不能跨越法律，但是在法律之内的股份分配问题，是可以解决的。
很多时候有恒产者有恒心，但没必要将股份进行分割，只用将分红部分，单独拿出来专款专用，并放在那里，长期工作的就会享有其分配，稳固了工人忠诚问题。
实际的分配会更加的复杂，先写到这里，不断的实践且更新吧。
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