标题这句话,可以说用一种粗俗的方式诠释了“傲慢与偏见”,这是上层对下层的傲慢,认为他们所指的工作并不是无可替代的,如果你不干就会被淘汰,而不是缺你不行,
与此同时,这种挑衅其社会价值和人格价值的说法,在当下社会似乎已经成为了一种司空见惯的表达方式,好像对于那些人来说,普通人的工作并不是他们能力使然的体现,而是一种施舍,是“我让你干你才有口饭吃”的偏见,也是“你的存在与我而言毫无价值”的傲慢。
这种傲慢与偏见正在悄然形成一种风气,一种体现阶层影响力,同时又十分荒唐的风气。
不缺人,所以你不干,有的是人干。
不重视人才,忽视能力只把人看成是“可替代的消耗品”的结果会是如何呢?
我朋友的公司就出过这样的事,技术部一位大佬因为和公司管理层意见相左,在从技术面分析某个方案不可行之后,被公司管理层无情嘲笑,除了那句“你不干有的是人干”之外,还进行了明褒暗贬的人身攻击。
不出意外,技术大佬离职了,更不出意外的是,因大佬的离职,涉及核心技术的项目停滞了。
“老板花好几倍的价钱请那位大佬回来,人家就一句话,”
“你们不是说我不干,不还有别人能干吗?”
大佬不愁找工作,老板可发愁找项目,总之最后一顿折腾,项目“糊弄”过去了,但以后怎么办,老板的态度则是走一步算一步。
我问朋友,你们公司有这么一位大佬,你们还不好好供着?
朋友说的倒也符合现实,说是员工们都知道大佬的重要性,但管理层那帮人有几个懂管理的?当初提方案就没过脑子,一拍脑袋让人干活,根本不管别人能不能干。
高傲往往伴随无知,只有受到惩罚的那一刻,才会稍稍有所收敛。
这样的事情其实屡见不鲜,而且还有些企业对人才的理解更是奇葩至极,
这些企业的管理层认为,工作本身就是谁都能干,只有他们才是真正动脑子的人,只要他们说话了,下面只需执行就可以,仿佛只有自己的工作才有真正意义上的技术含量,具体执行难度,多方调节等问题根本就是“是个人就能干”。
这样的结果,就是上层越来越高傲,下层也看明白了,反正干得好干得不好结果都一样,既然是个人就能干,那么大家都只愿意干自己的那份,久而久之,能力强的人不会被重用,只会让其承担更多的工作量,而那些抱着混日子想法的人,也得到了“混就对了”这样的心理暗示:
从不被重视,到承担更多,有能力的人要么选择离开,
要么为了生存,只能选择近墨者黑。
如果我们把这个问题的视野看的远一些会发现,人与人之间的存在价值,有时候差距到确实无法替代,
而如果那些口口声声说着“你不干有的是人干”的愚蠢,让原本向好的事物成为了笑柄,那么这样的代价必然会带来损失,而这样的损失,往往是颠覆性的:
在管理这件事上,有智慧的人带来真正的繁荣,
而蠢货,只会带来真正的衰败。
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