今天继续学习曾国藩案例。
一：兵为将有，湘军大帅挑统领，统领挑营官，营官挑哨官，哨官挑什长，什长挑士兵。丁勇们感激营官的挑选之恩，临阵自能患难相顾，不忍弃“恩主”而去，从而确保兵为将有，使得整个军队空前的团结，强大。
从士兵的角度分析：
在很多的士兵当中，哨官挑选了我，自己生存感恩之心，但自己唯一能做的就是将自己分内之事做好，完成哨官安排的任务。这种理念从士兵对哨官、哨官对营官、营官对统领、统领对大帅，都有这种感恩之心，临阵时自然都能患难相顾。但不能越级指挥。
在战争来时，如果这只部队打败了，那么这支部队往往就地解散，如果营官战死沙场，士兵们没有把他救下来，这支部队同样被解散。
若这支部队打胜仗，曾国藩就给得胜的营官添加名额和银子，可以再招募，一个营变成两个营，两个变三个。同时新上任的营长就从原先打胜仗的军队中挑选。如此一来，军队就在打胜仗中成长起来了，打胜仗的部队越来越多，打败仗的部队立刻被解散，而在同级中，看见昔日的好友连连打胜仗，定会激起求胜的欲望，从而使得整个湘军越做越大。
从曾国藩的角度分析：
他只要向他手下几个统领下达命令，就可以使整个军队上行下至，虽说不能越级管理，但也免去的很多不必要的麻烦。
二：曾国藩只招湖南人，招募的士兵，兵与兵，语言相同，习性相通，都是昔日的同乡、同僚、同学、朋友，打起仗来，势必拼命相救。
时光穿梭到老大这，老大的招生虽说是来自天南地北，但他将稻盛和夫的敬天爱人那套理论搬了出来，使得我们都拥有统一的思想武器，亲如一家人。
三：在战争年代，军官们最担心的就是怕士兵们临阵脱逃，于是曾国藩做了以下措施。
1：应征前要有担保人，跑得了和尚跑不了庙。
2：将欠饷变押金，想逃跑的士兵舍不得押金，退伍后又有一笔可观的现金，可以做买卖。
在老大的招生上，虽说不是怕逃兵，但两者的本质都是让人留下来。老大为了让我们留下来，做了一系列的登门槛战术。
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