忠于职守，干净担当，平时就注意留心，仔细思考，多提宝贵建议

如何培养先见能力？如何掌握工作的主动权？一言以蔽之，梳理工作任务中的各个环节，仔细思考，各环节需要的工作时间，以及可能有其他因素影响到任务完成的进度，提前开展准备工作。为什么提意见建议，只在公司领导的接待日那天提？为什么不到a领导那里去提，反而一股脑到b领导那里去提？而且提的意见建议基本上还是需要B领导解决。也难怪B领导会不悦，而大发雷霆。其实我们是能够理解为什么大发雷霆的。这没有关乎能不能提意见的问题。这关乎情绪表达的问题。对这件事的态度，他更多的是在表达情绪。但是在表达情绪的背后，最重要的是思考判断的原则和逻辑。作为领导，他的一贯原则和逻辑是，公司各部门全体人员都要切实加强管理，提高公司整体利益，平时就应该注重思考如何把工作工作质量提高。所以平时就应该及时的发现问题，进行思考，提出意见建议，从而促进改善提高。如果能这样，本着一心为公，坚持问题导向，留心观察和注意思考，能够敏锐发现问题，解决问题有举措有力度，理念想法上与时俱进。所以如果平时一直是这样工作的，根本不存在集中到某一个接待日，一股脑提意见建议的情形。所以即使大发雷霆也不是闭塞言路，也不是不让我们提意见建议。