前阵子辅导员给我们发了一个德企公司的招聘信息，估计是内推的意思。
公司名称是迪比信可(db schenker)信息技术服务南京有限公司。查了下是个500强的德企铁路服务公司的分公司，10年成立，正在扩招。网上口碑也不错。我试着投了份英文简历，昨天收到了今天的面试通知。
2015年7月16日
早上怕来不及就打车去了，在徐庄软件园那边。
公司的楼有标志还比较好找，一开始先联系了hr,她给我找了间办公室，虽然事先并没有要求带简历，为了以防万一我还是带上了中英文简历，这时候把简历交给了她。她让我填了下申请表，大概填了20分钟，我一个人待在办公室也在调整心态尽量放松。一会儿她告诉我要去另一栋楼，途中我问了她一些关于公司的情况，比如成立多久，有多少人，主营业务，客户类型之类。
很快到了公司的另一个办公地点，一进去整个大厅按一小圈一小圈的方式排满了办公桌，很安静，大家各做各的，浓厚而和谐的办公氛围。我在大厅边上一个透明房间里等技术主管。
很快面试官来了，带着我的资料和简历，然后直接翻到了我带的简历，先做了自我介绍。我按照之前准备的说了一遍，包括本科研究生专业，成绩排名，获得得奖项，参与的项目和实践以及承担的工作。然后他让我具体描述了下所做的项目和简历上写的活动，估计是想看看我的表达能力。
可能是我在表达的时候突出了对前台开发的喜爱，他问我为什么学的通信却对开发感兴趣，我说在现在互联网时代的背景下，工科院校无论什么专业的学生都在有意识地提高编程开发能力，我在项目过程中也发现了自己喜欢做这些。但我感觉我说跑题了，因为我应聘的是系统维护岗，然后我感觉把话题拉回来说，自己接触开发的时间很短，之前投过阿里但由于别人的核心业务就是研发，而相比于很多应聘者我的经验太少，没有大的优势，所以我发现以我的经验研发岗位可能不适合我，而我适合的可能是那种对技术基础有要求，而需要你通过学习能够迅速上手的工作，比如维护或是测试，我的学习能力也是很强的，所以我觉得这类工作是适合我的。面试官对我回答表示了肯定。然后问我对如何沟通并做好系统维护的理解。我回答的是，首先要让客户了解我们的系统具有什么样的功能，能达到怎样的效果，然后从客户那得到反馈，分析出现问题的各种可能原因，整理好解决方案告诉用户。然后他又问了我一些类似的问题，我表达的中心思想就是要从各个角度观察和分析，制定计划去解决问题。又问了些性格方面的问题。
最后他让我向他提问题，我问了是否要培训和能否留下来之类的，也是临时想起的。我感觉到这个环节应该要结束了，结果他突然觉得我简历中本科院校是中外合办的，对此产生质疑。让我介绍了下情况。这时候我有点慌，虽然我对自己的学院很肯定，但大多数人总觉得合办的都不正规。我调整了心态，想往正面引导，举例说了英文教学情况，尽量突出教学质量好。然后他提出要求英文对话，让我做了自我介绍，问了我优势和劣势，研究生学习收获了什么，有些我也忘了，提了不少，但基本都是一些很常规的问题，如果事先准备好应该没有什么问题。
这次面试感觉不像校招竞争那么激烈，今天只有我一个面试，像是临时内推，应聘的可能性应该比较大，应该把握好机会。总结一下，面试分为以下几块，自我介绍，简历问答，岗位理解，综合素质的问答。首先一定要调整好心态，让自己尽量不紧张保持思考。（这需要我们加强自控力的训练，这次面试总的来说心态还是很平和的，也说明我这段时间自控力的训练产生了效果）然后要将自我介绍，以及简历的内容准备好，面试外企还要做一些英文的准备。无论面试官对你的回答是否满意，都一定不能产生情绪，尽量不要自己挖坑，即使挖了坑也要尽力往回引。注意行为举止要不卑不亢，平时要继续加强放松和自控的训练。回答问题尽量要逻辑清楚，主题明确。对于不会回答的问题，不要不说话，即使没有思路，也要说一下相关的东西或者是自己的理解。
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