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丁当做leader,到底怎么了?

丁当做leader,到底怎么了?

作者: 林海石头 | 来源:发表于2020-07-05 23:28 被阅读0次

    最近热播综艺《乘风破浪的姐姐》播出后,丁当首次带团的场景成为了热搜。无论是前期带领团队推进节奏,还是后期这个组的节目呈现效果,都没有展现出这个团队的凝聚力和丁当个人的领导力。无疑,丁当作为团队leader是不成功的。


    我们先来回顾其中一幕场景。

    刚分好团队,需要一名组长。成员包括吴昕、许飞、张雨绮、刘芸、黄圣依,张萌、丁当。丁当由于专业水平过硬而被推选为组长。

    丁当:我们要不要先把词分一下?(众人附                    议)

    (刚给自己分了一句)

    黄圣依:我觉得后面那句需要你来唱。

    (大家赞同,分词突然从第一句跑到了后面)

    丁当:(试图拉回正轨)我们要不要先把前面分完?

    黄圣依:我觉得这一句比前面更重要。

    (大家又开始笑黄圣依的唱歌尾音)

    丁当:我们要不要先把前面的那一段先分完?

    许飞:我想唱G,可以吗?

    (众人又开始七嘴八舌自己选词)

    最后丁当开始不想说话,开始了佛系带团。


    那整个过程看起来很乱,费了很长时间,也没有把事情做到有效推动。到底是什么原因让整个团队看起来这么乱?

    撇开团队里有人爱笑爱闹的因素不说(比如张雨绮),因为这只是性格问题,与达成目标并不冲突。

    也许,丁当做组长,从一开始就有人不服气。如果我们仔细看视频,就会发现在一开始推选丁当做组长时,其实并不是所有人都在选她。其中直接推选她的人有许飞,吴昕,张雨绮和刘芸,而黄圣依和张萌并没有作声。这两人是什么人?黄圣依对于自己的专业和能力,自我感觉良好。而张萌其实是双商在线,具有领导能力的。这两个人没有被别人推选当组长,心中多少有点不甘吧。所以在之后黄圣依一直在打乱节奏,输出自己的想法,而张萌顶多做到不捣乱,但也不会去帮忙维持整个团队的做法也就可以理解了。

    另外,作为leader,她的语气不够坚定。通过上述对视频的描述,我们可以看出每次这位组长想把节奏拉回来的时候,都是用的同一句话——我们可不可以先分完前面。面对一个较混乱的场面时,明显这种商量的语气起不到任何威慑作用,甚至大家都听不到。而相比丁当,黄圣依在与之交流时,直接说“我觉得这句比前面更重要”。明显这种肯定的语气让黄圣依在气场上就碾压了丁当。

    在采访中被问及此事时,丁当说她自己之前也没有带过团队,言外之意是带团队没有经验。可能她自己会为自己贴一个标签是没有领导能力。但我想说,她的领导能力实则要归结于她的沟通能力不足。

    有很多人认为领导的角色就是要让大家都听你的话,这是官本位导致的一种错觉。有些时候人们听你的话,只是因为你是领导,而非你有领导力。尤其在丁当这种刚刚组成的团队中,没有任何人愿意心甘情愿的言听计从。所以“领导”的本质是帮助大家促进团队共同目标的实现。这个时候“沟通”就显得尤为重要,而丁当在沟通这件事情上,明显没有与团队成员达成共识。

    为什么这么说?丁当做了组长后的第一件事情,就是开始执行具体事项:给每个人分歌词。而大家不清楚这个环节有多重要,需要多长时间完成,接下来的环节有什么。那没有一个明确的目标,团队就无法进行高效的执行,过程中出现话题跑偏就很正常了。

    从视频中可以看出,大家一顿吵闹后,许飞为了救场,直接说:“我唱G可以吗?”没想到这又一次引起了混乱。大家开始自己选调,而张雨绮却对歌词挑三拣四。而即使这种混乱中,丁当也没有站出来说分词思路到底是按重要度分,还是按先后顺序分,又或是按个人喜好分。

    所以团队目标不明确,执行思路不清楚,最后的结果只能是“他在丛中闹,两眼泪汪汪。”


    有人说,不能全怪丁当,她的团队里的成员相比别的组,确实每个人都特立独行。咱们不说谁对谁错,重要的是,如果遇上这样的团队,到底怎么做leader会更好一些。

    就前面分析的三条原因来看,第一条“有人不服气”这是我们自己无法改变的,但能改善的是第二条和第三条。

    作为leader,需要有镇得住场子的气魄。大家去看宁静,她在节目中一直是不问世事刻苦训练的模样,但所有人都对她毕恭毕敬,都称呼一声静姐。原因是什么?第一是实力,第二是她敢说敢做的形象早已深入人心。所以特殊情况下,真的不能时时刻刻以一种礼貌的商量的语气试图与在场的所有人沟通。对于丁当来说,她需要迈出的第一步哪怕是提高音量用肯定的语气说出来,甚至是当场发飙翻脸也是会有效果的。

    而在第三条的沟通中,切记无论是平静的沟通,还是激烈的讨论,都是为了一个目的,那就是“达成共识”。一个团队只有达成共识,才能一起朝目标前进。

    所以丁当上任组长职位后,第一件事情并不需要急匆匆的去安排任务。而是要再次和团队明确共同目标,明确每个环节的用时,思路标准及最终呈现效果。如果这些事情上都无法达成共识,那么需要就目标和思路,搞清不同意见人背后隐藏的假设,想办法达成共识,才能开始执行。

    节目中晓明在劝慰丁当时,引用了自己的明言明语: 带团队时,有些时候就得“我不要你觉得,我要我觉得。” 听起太过霸到,我也不敢苟同。但是为了团队目标,在少数人一直无法与大家意见达成统一时,确实可以采用这个思路,确保推动整个节奏的前进。

    我看综艺是抱着消遣游戏的心态去看的,毕竟娱乐圈的人都是要人设的,你对某位明星的喜好或厌恶,仅仅是通过屏幕前他所展现的人设来判定的。所以真真假假,大家无需太认真。但是,你可以有自己的思考在里面。毕竟从时间管理的角度来说,当你喜欢一件事情的时候,要试着去创造而非消费。


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