在别人的对工作的怠慢，拖延，推脱的时候，你如何去遵守你一贯的工作原则和态度
在日常的工作中，由于每个人的性格不一样，
一些人对工作非常积极，
一些人对工作冷淡，懒惰，甚至去推脱工作，
当然这其中有一部分是因为管理上的缺陷造成的。
当领导者处于一个无所事事，放任自流的状态情况下，
就是《老子》所说的所谓的无为而治的状态，无为而治就是让下属处于无政府状态。
即是让下面的人自由发展，其发展怎么样，不会有任何限制，
这种情况下每个人就是想怎么样，就是怎么样的了。
在这个管理要求严格性的年代，
这样的管理是不行的，因为其对人的约束性已经失效，还造成领导的失去威信。
对下属管理不严，没有威信，慢慢就会丧失管理能力。
下属当中心理失去约束力之后，就没有听从，用户领导的能力。
管理起来就更加困难了！
工作上就出现了拖延和推脱，
原来属于这个时间应该完成的工作，就喜欢推到一下个接班人去做！
而属于其做得工作，没法推脱的情况下，
就是去拖延工作，这个时间段不紧，推到下一个时间段，到最后无法推脱的时候。
最终才去慢吞吞去完成！
在这样的环境之下，很多人因为受到这样的影响，慢慢也会学着这样去做！
将这样的习惯去影响他人！
而你属于一个对事情完成执着，有原则的人，你怎么去对待呢！
首先你要继续执行工作的命令，不能因为这个，而把工作停下来！这是个大忌，
另外你需要向领导反应你的问题。反应你的内心矛盾。
这个首先是基本的！
最重要的是你的工作态度不能由此改变，因为一旦改变这样态度，后果就变了，可以说直接去改变一个人！
因为这样的改变，当你以后再遇到问题时，你很难扭转过来，正像别人所说的那样，学好时难，学坏更容易！
如果变差的事情，就很难变好了！
一定要紧紧守着自己心中那一点原则，这样在长期的工作中，又或者在以后不同的公司当中，仍然游刃有余地，不会有人比得过你！！！
网友评论