其实每个人多多少少都抱怨过自己的工作，抱怨到极致时，还在想，自己到底是不是适合这份工作。
今天讲一个职业发展的底层概念，叫做职业发展模型。
它从一个很清晰的角度，解释清楚什么叫适合自己的工作，如何才能更好的适合。
这个理论把职业分成了4个要素：
1 个人能力：能力，学历，经验，资源
2 个人需求：经济，成长，成就感
3 职业要求：结果，绩效，指标
4 职业回馈：钱，荣誉，成就感
大部分人的矛盾之处就在于，工作时间长，工资少。但是换工作呢，有找不到其他工作，这就是矛盾的地方了。
对个人来说，合适你的工作是成功又幸福的。
对企业来说：一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的事情。
你可以给自己的职业健康度做一个自我诊断：
1 在现在的工作中，你迫切需要提升的是什么，涨工资，还是成就感呢？ 你是干不好？还是不想干？
2 如果是干不好，那么就需要寻求帮助，同时也需要提升自己的能力，能力和态度上面，都需要提升。
3 如果是不想干，那提升点 就是 “个人需求”和”职业收益“。知道自己想干嘛？职业能给你的很有限，有些可能没有办法给你。大部分的公司有时候也给不了你，你需要自己想明白，你要什么，这个很重要呢.
职业的底层逻辑就是等价交换。
职业是一种通过满足对方，然后实现自我的过程，是一个持续的等价交换，所以双方最好的状态是匹配。
如果这个平衡被打破了，那么就需要有人做出改变，如果这个改变持续得不到，那么就会出现一种情绪，叫 “抱怨”。
抱怨是一种无能的贪念。
改变自己是神，想要改变别人是神经病。
一个人对外部环境要求越高，说明自己的能力越差，什么都准备好了，要你干嘛呢。就是要什么都没有的情况下，你能做出事情来，你才厉害。
好的企业和员工共同成长，坏的企业和员工相互抱怨，最后一起解散，完蛋。
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