今天还是在思考，还在复盘周末的课程，感悟有三点:回想起鞠老师说:每一个人都是希望可以在职场有更好的发展、更好的结果的，每一个人都有自己的动力源！这点我们要绝对相信的。关键的激活角度就是如何让她用自己的优势在职场的每一分钟发挥更大的价值就好，如果这点用好了，哪怕一天只工作4小时都可以了。我平时在公司，很容易就会看到别人的缺点，总是用别人的缺点放大，然后忽略优点，如果懂得挖掘每个人的优势并用在工作上面，将会事半功倍，所以处理事情的时候，要先看人的优点，再结合他的优势解决问题，而不是盯着问题本身。
第二点是对自己的内观，我发现责任感重的人，思想负担也很重，如果需要我负责的事情，无论是否我能力范围内，我一定会想办法去解决，我从来不懂得推却，也从来不会向别人申诉有多困难，反正做就是了，等于是打崩牙齿自己吞，经过鞠老师的提醒，其实我是存在角色错位，实际上我的能力就这样了，往上下可能是10%的空间，再上可能就会受不了，但是，我偏偏要去做，偏偏要承担，唉，为什么我觉得压力大呢，就是这个原因，可以适当去挑战，但是幅度不能太大，否则人会崩溃，所以，以后在做事前，要充分了解事情是否能力范围内，是否职责范围内，不要想太多，一定要放下思想负担，放松，因为不是你一个人背锅，发挥自己统筹的优势，有事多找人商量(这个是我欠缺的)，不要一个人闷头闷脑的做，因为还有很多方面可能是你考虑不到的。
第三点，角色问题，我们在职场是一个角色往往就会用一个角色去做事，这样的话，就用一个角色面对所有人，你的思维就会受到角色的禁锢，所想问题和行为都会有问题，因为职场上你除了是这个角色外，还是老板的员工，还是别人的同事，还是下属的上司，要懂得面对不同场景，不同的人，有不同的角色转变，包括在家庭里面也是一样的，在家里，你是爸爸妈妈，不是领导，不是老板，所以，在不同场景下，转换角色的思维尤其重要，要有代入感。
以上，还是需要继续探索和复盘，以便自己的行为得到改观！
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