毕业季，有感于一些长辈对年轻人难以释怀的担忧，于是整理了我个人的一些想法，针对应届毕业生初入职场的问题。
①工作的选择：
1-选择什么样的行业？
选择资本聚集的行业。
例如：2010年后移动互联网蓬勃发展。手机o2o应用（租车应用，订外卖应用）、手机游戏涌现
2015年后，VR（虚拟现实）、人工智能、中国电影、网红。
反面例子：国产动画行业、单机游戏、电脑端网络游戏，甚至是手机游戏。竞争激烈，盈利难，资本流失。
2-选择什么样的公司？
选择同行业里排名前5的公司。
恐怕这样的公司早在上一年冬季就招了应届生实习，在毕业季里已经不招应届生了。
如果有机会能进行业头牌公司，哪怕为此付出一些钱和时间，都是值得的。钱和时间可以用来参加一些培训班，提高自我提升的效率。
好平台将为你未来3-5年提供强大的附加值。
3-选择什么样的职业？
选择你擅长的，或者能贴近你的长处的。
擅长才能做好，做好才能得到正面反馈——如别人的称赞。正向反馈才能让你喜欢你正在做的事。喜欢才能有热情，有热情才能比一般人更耐久也更有效率，效率高、投入时间多才能把事情做的更好。如此便是良性循环。
永远用自己的长处去竞争。不断增加自己的长处，不必太在意自己的短处。木桶效应是给团队用的，个人用的长板远离。
发现自己的擅长点，把补短的时间精力用在“加长”，只有增加长处才能做到”无可取代“。无可取代能更好得参与团队协作，借力于团队、平台做出个人做不到的事，共同取得价值。
②初入职场，什么人受欢迎？
——和生活中一样，靠谱的人最受欢迎
1-负责
负责才能关注事情的结果。
关注事情的能否取得好结果，就需要这个人具备推动力，有推动力的人做事才能主动，主动的人才能帮老板（上级领导）分担工作，老板（上级领导）才能做更有价值的事，团队才能有新的发展， 从而自己获得新的机会，增长个人价值。
2-沟通
倾听并理解对方观点；讲述自己观点时确保能让对方理解。不求善于沟通，但要实施注意自己是否更好的做到这两点。
内向不必多说，外向也不必话痨。听完别人提的需求，马上复述一遍，跟对方确认后再做事。不确定自己是不是理解的时候，也要张口问。
配合默契也是需要在协作中相互逐步培养的，在培养出默契之前，最好勤张嘴。
3-观察、调整 、选择、行动
以上4步被称为“包以德循环”。
这是一个无论做人还是做事，做执行还是做管理，学炒菜还是谈恋爱，都用得上的一个心法。
做一个行动之前，先用少许时间想想前3步。
4-心态
不卑不亢，不比较
不卑不亢，别因为对方是老板自己就要卑躬屈膝。别因为对方是大公司自己打工就一分钱不要。
不比较，别因为同学、同事，原本都一个档次，如今别人就挣的多了。妒火中烧。想想自己，自己只要跑得比“之前的自己”快，就是好事。当你心里失衡时，多聚焦自己。
综上：推荐学艺术设计的毕业生找一些用户体验设计师、交互设计师、UI设计师之类的职位。
理由：现在到未来，大量的人机互动都需要以上的职位，
与设计相关；
电商、VR虚拟现实都用到以上职位，(o2o线上对线下类电商，打车送餐蔬菜水果这类）
长辈要对年轻人有信心。
年轻人要找到工作与生活的快乐所在。
祝大家开心就好。
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