《九型人格》通过区分不同人的行为将所有人划分为九种类型：
1号完美型：没有最好，只有更好
2号给予型：施比受更有福
3号实干型：只许成功，不许失败
4号浪漫型：迷恋缺失的美好
5号观察型：自我保护，离群索居
6号怀疑型：怀疑一切不了解的事
7号享乐型：天下本无事，庸人自扰之
8号领导型：王者之风，有容乃大
9号调停型：以和为贵，天下太平
整本书以每一种人格为单独的一章，侧重分析不同人格的性格特征和优劣势，如何通过谈话方式和身体语言辨析不同人格并进行有效交流，如何与不同人格的老板和员工相处，不同人格的人如何打造高效团队。
阅读直观感受：不用动脑子，语言通俗易懂，理论分析和案例（古今故事）相结合，便于快速理解阅读。
阅读收获：
1.人的性格是复杂多样，不断成长变化的。我们无法将自己或者他人的性格归结为某一种特定类型，比如：一个人既可能在某些事情上追求完美（完美型），也可能喜欢奉献和给予（给予型），而且这种给予常常从情感的角度出发（浪漫型），为了实现和谐的目的（调停型），当然如果目的没有实现，他也会保持乐观的态度（享乐型），但是如果他的奉献一直被周围的人打击否定，他也有可能对之前所信奉的理念产生怀疑（怀疑型）。所以，周围环境对人们行为的反馈可能会导致性格的发展变化。我们想要培养什么性格的孩子，就要努力为他们创建什么样的环境。
2.认识不同人格：反思自己。不同人格各有其性格闪光点和阴暗面，我们可以通过反思自己的人格进行取长补短。完美型人格在学习和工作上会用最高标准来严格要求自己，从而产生优异的成绩，同时也会因为最高标准难以实现而不采取行动，产生严重的拖延。所以，完美型人格常常会导致“最优秀”和“0”两种极端。若自己追求完美主义，就要保持好对自己的严格要求，同时切忌吹毛求疵，拖延懈怠！
3.分析不同人格，演绎不同角色。除了了解自己的性格外，我们还可以在与他人的长期相处中准确分析别人的性格，扮演好自己的角色。若领导属于给予型人格，愿意帮助提携后辈，我们要积极主动地跟领导进行沟通，及时向领导反馈问题并将自己不懂的内容向领导请教，不仅可以收获宝贵的经验还可以加强与领导的联系。若领导属于领导型人格，善于统筹全局，注重最终结果，常常忽视细枝末节，我们就要发挥自己的主动性，独立完成工作任务，而不是事事向领导请教，惹人厌烦。
也许正是我们的性格影响着我们对世界的认知和我们与他人的相处方式。当我们更深入地了解自己性格的时候，我们也许在慢慢地改变着我们的世界和我们周围的人！
生活百态，愿做人间小醒！(^-^)
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