Day6：工作不够好，该继续干吗

文/包一凡。                    2019.11.19星期二

Day6：工作不够好，该继续干吗

一，为什么好工作不是“找”到的

很多人意识到自己的工作不合适时，第一反应就是，“不行，我得重新定位，换一个新的”。因为上一次错误选择怕了，所以这一次他们会做很多心理测评、找很多人问，甚至求助星座算命大师。他们想就知道一个答案：

什么是最适合自己的工作？只有拿到一个100%确定的答案，他们才开始行动。真正好的生涯规划师，一定不会给你明确的答案，告诉你某某工作就是你最适合的。

原因有两个，第一你可能发现了，那些你看得上的完美工作，往往都门槛很高，你都干不来。第二是你的兴趣、能力和看重的东西都在三年一变，同时职业的需求也在迅速的变化。产品经理、运营这些现在大热的职业，在十年前甚至根本都不存在。每一年，你的“最适合自己的工作”都在动态变化。

所以，这种找个高人先给自己求个定位，然后希望跳进去就万事大吉的想法，是不靠谱的。大部分完美的职业，都是在当前这份工作基础上，你自己一步步调整、聚焦出来的。二，打造飞轮效应，“调”出好工作

那么，你可能会问，到底用什么方式，可以持续不断的校准自己的职业，完成一个又一个小闭环呢？最好的一个方法，就是打造出一个自动旋转的职业 飞轮。

什么是飞轮？在柴油发动机旁边，你常能看到一个大铁盘子（我在文档里放了张图片），这就是飞轮。发动机开始的时候，先带动飞轮。等飞轮转起来了，发动机即使偶尔不发力，飞轮也会带着往前走，让流程很平顺，车也不熄火。

在职业发展五要素里，我们说过“爱干”“能干”和“值得干”像是一个螺旋桨，当三者都在转动时，是职业发展的完美状态。你不妨想象，这个带有三片叶子的螺旋桨后面，连着一个巨大的飞轮。当一个人越爱干，他就会投入越多，就会越擅长干；擅长干的部分越多，他的收益就会越大，工作就越值得干；你渐渐就能感觉到飞轮开始转动，甚至自己驱动自己起来。

飞轮系统的缺点是，它的三片叶子要联动起来，需要很长的时间，而且启动缓慢；但优点是，一旦三片叶子形成了协同效应，就会形成强大的惯性，偶尔遇到的不想不爱不值得干，都会被惯性带过去，职业很平顺。而且，这个飞轮每循环一圈，就储存能量越大，抵抗风险的能力，就会越强。

这个飞轮最早是怎么转动起来的？最幸运的状态，当然是在很小的时候，发现自己的“爱干”和“值得干”的事，然后有意识的培养能力，最后转动所有要素。但另一种大部分人的情况是一开始冲着“值得干”去，过来来推动“能干”这个叶片，等能维持基本生活条件以后，开始思考自己“爱干”什么。围绕这个爱干的，重新打造能力和商业回报。所以说生涯要从娃娃开始，早进入快乐生活十年啊。

三， 立足当下，从不完美到完美，

那么现在你的飞轮已经在旋转，但是每个方面的都不太满意，这个时候，该怎么调试呢？从自己最弱的那一片叶子开始调整。这里我就教你一个最直观的方式来做判断——观察自己的情绪。

三个要素的每一种，都对应着一种情绪，爱干带来新鲜感、擅长带来成就感，值得干带来价值感。反过来，缺失不同的要素也会有不同情绪。

“爱干”的要素缺乏，你会非常“厌倦”，每天都觉得在重复，你需要给自己的工作增加新鲜感；

“擅长”的要素缺乏，你会非常“焦虑”，这个时候，你需要给自己的工作更多能力、资源、细分目标和流程；

“值得干”的要素缺乏，你会非常的“失落”，像个怨妇一样，总觉得这个职业欠了你点什么，这个时候你要冷静的思考你要的这个价值什么地方有，然后找到合适的路径。这个时候你就踏实了，因为每一步都是踏实的。

讲到这里，你可能会说，绕了一大圈，你开头的问题，应该有了一些答案。

你就告诉我，我现在这份工作到底要不要换？要换什么方向的？你可以问自己3个问题：

自己在工作里感觉到最大的负面情绪是什么？

自己的职业三要素，到底缺什么？

提高这个要素的资源在工作里还是在自身？