今日复盘：每天三件事
回顾、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
1、健步走+跑步+拉伸
未进行
2、读书
今天继续读张萌老师的《让你的时间更有价值：空闲时间就是你的未来财富》这本书第五章内容。
第四章解决的是能力不足问题，互联网时代，不可预测的事情太多，关注新闻这个风向标从容应对“黑天鹅事件”，用商业思维做自己的CEO。
这一章，将要解决的是能力不足的问题
第五章 你的人生需要强大的助力系统
第一节 打破情商迷信，靠价值获得助力
第二节 人脉资源盘点，神奇的10/20/150法则
第三节 增强人脉黏度需要发现自己被需要的点
第四节 信任，只有靠谱的提供者才能被需要
1. 最不靠谱莫过于不诚信
2.不懂拒绝的人不靠谱
3.经常失联的人最吓人
4.找不到边界的人最麻烦
5.只图高兴，不图回报也不行
第五节 发挥影响的力量，让跟随者成为贵人
第六节 跨层级人脉，相同的价值观才是真的自己人
第七节 无所不能不现实，但是却可以站在枢纽的中心
1.学会用圈层思维看待人际关系
2.从内行人变成代言人
3.让价值观成为你圈层融合的神器
4.建立人脉生态圈
正文
1）很多人都想拥有开挂的厉害人生，而拥有强大的人脉是可以助力的。
所谓的人脉，是指能够相互建立可变现关系的所有关系总称。它是可以实现双向变现、稳定而良性的社交关系。
人脉核心标准有两个，第一是可变现，第二是双向性。
情商高不是人脉的本质，它只能体现你比较受欢迎，而人脉具有被需要的潜在，是有价值的高级阶段，能起到决定性作用。
做一个既受欢迎又被需要的人，靠价值获得助力。
2）对人脉资源进行盘点和管理，可以用10/20/150法则这个工具。
10，代表与自己有直接血缘关系的亲属。是不变的人。
20，代表与你今年目标实现密切的相关人。
150，占据你重要时间的人，是互相认可对方价值和人品的人。
把关系自动分成四个部分，分别是亲情关系圈、朋友关系圈、以目标为导向关系圈以及150弱关系圈和超弱关系圈。
分类整理，全部加上不同的标签和备注，联系越亲密，就越简单。
3）做一个受欢迎又被需要的人，跟特定的人结成高效的人脉关系，就需要一个极具价值且健康稳定的人脉关系。
很多人察觉不到自己身上的价值。作者给出一个定义，叫做无差别资源，就是有些事你去做跟他去做从结果上来看是没有什么差别的，那么，做这件事情所需要消耗的时间和精力成本。
有两个发现自己价值的方法步骤，第一，要看破对方的无所不能和自己的一无所有；第二，用利他思维发现对方的需求，然后反观自身，看看哪些是自己所具备并能为对方做到的。把能解决问题的人介绍给对方，也是一种能力。
比如英语专业毕业的小张，咬牙进入卖房行业，苦撑两个月没有开单，而她的师傅却业绩老大。
到了第三个月，小张利用自己的英语优势为师傅高三儿子补习英语，而师傅也亲自指点带动她开了新单，并提高了她的销售业绩。
新人在技术不够过硬的时候结识一些比较厉害的大咖只能应急，提升自己的核心价值才能走远。
4）什么才是精英？真正改变自己人生的人，才是真正的精英，而不是学历高的人才叫精英。
在人际交往中最难得的人是那些靠谱的人。
先来说一说不靠谱是怎样的：
1. 最不靠谱莫过于不诚信
2.不懂拒绝的人不靠谱
3.经常失联的人最吓人
4.找不到边界的人最麻烦
5.只图高兴，不图回报也不行
对比之下，靠谱的人具有五大特点：诚信、懂得拒绝、主动反馈、守住边界，热心不冒失、不主动索要回报，但不要拒绝对方给出的回报。
五条铁律，做一个靠谱的人。
5）“结识新朋友，不忘老朋友”，做到这两点，人脉经营就不差。
在人际交往过程中，每段关系都会留痕，都会变成你的传播者。这叫做“影响力属性”。重视影响力属性的人，处一段关系就开一扇门，他的世界是开放的，反之，他的世界是封闭的。
很多优秀公司重视这一点，都是重视人际影响力属性的产物，比如离职面试，前员工俱乐部。
交往原则：
（1）重视每一个交往对象
（2）做到君子断交，不出恶言
（3）认可走，茶不能凉
（4）避免累及无辜
（5）重视每一个细节。
6）提携后进考虑的不是价值，而是价值观。
相同价值观能够让人迅速变成同一类人，而同类人之间的相互助力是可以不太看重价值兑付的。价值观是价值锚点之外有一个特别重要的人脉变现利器。
让价值观落地的表述方式，就是“三支持和三反对”。有相同的价值观，就会有惺惺相惜的感觉，用它来拓宽人脉，也不是特别难的事。
具体做法：
第一步，确立自己的价值观
问自己支持什么，反对什么。必须是非常明确的三个完整的问题。
第二步，表达自己的价值观
用行动、语言和文字来反复表达，以确定和巩固自己的价值观。
第三步，寻找具有相同价值观的人。
第四步，与相同价值观的人彼此印证。
通过不断地印证，想办法走近他。有了互动，才可以携手共做一件事。
7）从人脉中的价值锚点出发，价值解读可以分为两种，一种是专业技能优势，即内行。一种是价值超级连接者。
超级连接者体现出来的解决问题的能力，有时候比内行人还要强的多。他可以调动很多内行者资源。
如何成为一个超级连接者？首先得是某个领域的内行人。因此，修炼自己的核心能力，提升自我价值非常重要。
需要做到几点：
1.学会用圈层思维看待人际关系
圈层，指以专业属性为纽带而形成的社交圈。
2.从内行人变成代言人
不一定是最厉害的人，但一定是最会经营自己的人。樊登的”樊登读书”，就是这样的案例。
3.让价值观成为你圈层融合的神器
相同价值观能让不同立场的人相互欣赏，从而变成彼此有效的人脉资源。
当你想让圈内人了解另外一个圈层时，就要寻找其它圈子的核心成员做为你在这个圈层里面的代言人。
4.建立人脉生态圈
人脉生态圈相当于很多生态系统合在一起所形成的生态圈。人际关系网络里面有很多连接点的人，一个人的格局和思想高度，容得下多少圈层，就能构建多大的人脉生态圈，做为超级连接者的价值就越大。
作者本章盘点了缺少人脉的问题，人不仅要有成为某个领域的内行，该要寻找和用行动表达自己的价值观。
修炼自己成为超级连接者构建人脉生态圈。
二、遇到了什么问题
无
三、准备尝试哪些措施
无
四、今日反思
无
五、今日未完成工作
无
六、明日计划
豆信日更复盘三件套，读书健身，头条，听课、作业、卡片六脉神剑
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