昨日来自格力官方的一则消息证实：孟羽童已经离职。此消息一出，立刻引起了网友的热议和各种猜测。

要知道，今年4月初董明珠及当事人孟羽童刚刚还辟完谣，当时董明珠还打趣地回应一些网友的传言说孟羽童在网上天天被人黑，并叫大家放心好了，羽童每天都在成长。

另外，孟羽童也发文澄清，声称自己好久没有更新动态，让大家误会了，并说自己在老老实实地打工。

昨天，格力电器方面就旗下直播间“明珠羽童精选”更名为“格力明珠精选”一事，回应称，“孟羽童已离开，不在公司任职。”并表示，人员流动很正常，感谢外界的关心。

人员流动，对于一家企业来说，确实是一件很正常的事，不过，孟羽童，作为董明珠的前秘书及带货主播，这两年在网上可以说是名声大噪。

虽然，她还不是名副其实的网红，但是依靠着董明珠的名气以及格力电器的品牌形象，孟羽童可谓也是相当的红火。

那么，短短的一个多月时间里，孟羽童到底经历了什么样的心路历程，才会突然间提出离职？

马云曾经说过：一个人之所以提出离职，无非是两个原因，一是心受了委屈，二是钱没给到位，总之就是干得不爽了。

因此，很多人猜测，孟羽童的离职，大概率上也是以上这两个原因。

降职做短视频

从4月1日董明珠邀请张琦作为直播间的搭档开始，似乎就已经暗示着董明珠已经对孟羽童进行了“放弃”。

只不过，有些话不便明讲，毕竟，都是公众人物，或许只有通过职位的调动来暗示已经发生的一切。

聪明的孟羽童肯定也知道，不管是主动调职，还是被动劝调，都改变不了孟羽童不再是董明珠的“身边人”，从秘书一职到做短视频直播，行内人谁都知道，这实际上就是一种变相“降职”。

至于做短视频，到底是孟羽童的主动提出？还是董明与其沟通后做出的选择？

其实，已经不再重要，毕竟，人都已离开了，怎么说都行。

但依我个人的观点认为：孟羽童与董明珠双方彼此之间的期待应该都出现了偏差，孟羽童没有达到董明珠当初所期待的那个要求。同样，董明珠没有给到孟羽童当初所期待的那个承诺。

所以，自然而然，大家就产生了一些彼此之间的心理落差，只不过，这种落差对于年轻的孟羽童来说，或许来得更为激烈。

从秘书到做短视频，这种心理落差不是一般人可以承受，除非，孟羽童的短视频直播真的做得非常好，但可惜不是。

因此，她的心理压力一定不小，从上次直播间里她站在董明珠旁边有点不太自然的表情，几乎可以让人猜出三分，她应是被否定过了，心，受了委屈。要不然，不会那么不自然，带着的笑容都是那么勉强。

待遇没有满足

从当初董明珠高调选择孟羽童作为其“接班人”的架势来看，董明珠不仅给了她很高的期待，同时也应该给其做出过一些承诺。

首先，董明珠将孟羽童作为其“接班人“ 就是一个最大的承诺，其次，薪水待遇上的承诺，那就更是不用说了。

大家都是成年人，适当的画饼无可厚非，但是画的饼它也具有时效性，不早点”吃下“，则会发霉，甚至烂掉或者丢弃掉。

从孟羽童进入公司的那一刻起，她就几乎是作为”网红“式人物的存在，她的一举一动，一言一行都受到了大家的广泛关注。

因此，不论是公司对她的期待，还是她对公司的期待，二者都在默默地相互评估。

随着时间的推移，孟羽童在董明珠的身边也经历了很多的事情，经过彼此的磨合，让他们之间的期待或许都发生了变化。

正所谓”梦想与现实“存在差距，这在当代年轻一代的大学生心目当中，还是普遍存在。

或许，孟羽童认为她努力了，但她看不到自己努力所带来的成果，甚至还被他人说三道四，还不被承认她的工作能力，她的压力也是相当大，毕竟，董明珠对下属的要求一直比较高。

5月9日，孟羽童在微博上发布了一条短文称：“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。”

从文中可以看出，在她心里一定存在某些方面的失落，才会发出如此的人生感慨。

有人说，董明珠当初肯定有所承诺，后来没有兑现，否则，她不会说出这样的话。

当然，也有人批评孟羽童不懂得感恩，拿格力当跳板，居然说出这样的话，难免不令外人对格力产生联想，对董明珠产生非议。

不管怎么说，人终究是走了，但是细心的网友发现，根据格力的离职要求，当事人离职是要提前三个月通知的。

因此，孟羽童的离职，应该早在三个月前就已经提出，鉴于秘书一职对于商业机密的掌握了解，为了减少其离职对公司造成的商业影响，董明珠只好将其转岗为短视频直播。

如果真是这样，那就间接说明董明珠并非是故意对其降职，很可能只是迫不得已。当然，这只是一种说法，并未彻底证实。

这种说法，无疑陷入了到底是鸡生蛋，还是蛋生鸡的怪圈。

也就是说到底是因为先有董明珠让孟羽童产生了失落，故而借口提出要做短视频，目的只是想逃离董明珠？

还是孟羽童事先提出离职，而董明珠只好借口将其转职去做短视频？

还是格力只是想通过降职的方式逼孟羽童离开？这一切，都不得而知。

那么，除了薪酬待遇，还有其他原因吗？

公司的管理

格力电器，作为500强，是一家实体制造业的代表，也是一家明星企业。

不过，这几年也是不太平静，无论是公司的业绩，还是董明珠自身的影响，都几乎受到了全民的关注，正是因为这份关注，才放大了全民对格力的期待。

随着格力这些年在国内市场的持续扩张，公司也在不断地转型改革，包括公司的企业文化与管理制度。

首先，一家企业的文化建设如果做得好，可以让员工身处一个愉悦、积极的工作环境，那么员工的敬业度与工作效率往往也很高。

但是如果企业文化不够强大，内部沟通和协作不够顺畅，很难让员工产生对于岗位的热情和认同感。

如果能够让员工感觉到凭借其自身的努力能够到更多公平公正的回报，那么，这家企业的管理一定很不错。

最后，就是企业的平台是否能给员工带来成长。之所以很多人想进入世界500强企业，除了薪水待遇外，更多的是看重那家企业能够提供公正透明的成长机会。

写在最后

总之，不管怎样，孟羽童的离开，自然有她离开的具体原因，但作为一家企业而言，人员流动，是再正常不过的一件事情，社会及大众也不必过于解读。

我始终相信，无论是对于企业，还是对于员工个人，都会有一个自我反思的过程，即企业如何更好地发展，才能留住人才；员工如何更好地工作，才能发挥自己。

在当今社会，只有让企业与员工做到"双赢"，共同进步、共同成长，才会让企业留住人才，员工才会发挥更大的价值。