今天是日更写作的第 509/600 天
你好，我是西陆华胥。
今天分享的书是《靠谱：成为人群中的前5%》，作者侯小强。
如果你是有几年工作经历的职场人，想要提高自己，那么推荐你看这本书。
如果你是初入职场的新人，想要尽快完成角色转变，那么更推荐你看这本书。
概括起来，这本书有那么几个特点：
01）作者靠谱。
曾历任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学首席执行官、金影科技董事长。
工作能达到这个水平，那自然是靠谱的人，而且带出了靠谱的团队，有很多经验方法值得学习。
作者在书中分享了20年职场心得经验，如此长的时间跨度中，涉及的职场场景、问题，作者都做了分类及总结。
比如，初入职场、认领工作、赢得信任、升职加薪、左右协同、时间管理，等等。
02）内容简约。
架构简单，就四章内容，分别是，靠谱「成功的进阶方法论」、认知「人生的进阶法则」、成事「高手的能量法则」、选择「人生是一场修行」。
行文简单直接，干货十足，想要拿来就用的，可以直奔相应主题，想要结合案例仔细揣摩的，也有重点内容辅以案例。
不过，故事案例整体比例偏低，其实不难理解，有作者这样的工作经历，更擅长提观点，给方法，而不是绘声绘色讲故事。
更何况工作那么忙，不如写干货来的直接，所以简约风的行文也就情有可原了。
03）方法实操。
怎么在职场做到靠谱？作为下级，如何收到做到？作为中层，如何说到做到？作为高层，如何想到做到？
这本书里有系统的方法，结合不同角色、不同场景，都有相应对策，看完可以直接上手。
也就是说，这本书用132个方法，教我们如何在职场中不断进步，通过成为一个靠谱的人，不断升职加薪，实现个人成长。
分享一些个人的读书感想：
成功路上并不拥挤，因为靠谱的人很少，因为靠谱且坚持的人更少，因为又靠谱、又坚持、又不断迭代的人少之又少。
可是，想要成为靠谱的人，并不是一件容易的事，可以作为全书核心观点的「收到做到，说到做到，想到做到」，就相当考验一个人的功力、耐力。
不仅是要在思维认知上明白为何如此，背后反映出怎样的职场情形，不同角色的分工、要求。
而且还要在行动上能够收到做到、说到做到，用强大的行动力持续交付结果，稳定地创造价值。
具体到实际中，可以从日常小事入手，不断强化自己的思考力、行动力，在靠谱的路上持续精进。
我们不但要做到高效沟通，做好信息传递，还要做到及时行动，避免拖延误事，更需要敢于克服困难，突破舒适区，迎接更大的挑战。
职场本来就有很多不确定性的事情，而靠谱的人的价值就在于，他们已经身心合一成为一种确定性的存在，并不断把工作中的不确定性转变为确定性。
试想一下，如果做不到做正确的事，做不到在困境中找寻方法，做不到及时把握机会、交付成果，做不到事事有着落、件件有回应，做不到不断复盘反思，做不到情绪稳定，又怎么能跟他人展开高效协作，拿到结果呢？
对此，我深有感触，就在刚刚过去的端午假期，第三天加班一天。
为什么加班？并不是因为个人或部门原因，而是其他兄弟部门在职场装修、活动组织中本应统筹推进而没有统筹，本应传递信息而没有传递。
结果就是形成信息孤岛，各方各管一摊，整体进度缓慢，不得不在假期用一天时间赶工。
如果，处在信息源头的部门早一点靠谱地同步信息，如果相关主责部门靠谱地担当责任，也就不会牵扯其他部门的人赶在假期加班了。
靠谱，不仅是对自己负责，对部门负责，也是对整体负责，最起码不拖后腿。
从整个大环境看，经济发展和市场变化，出现了越来越多的不确定性，过往高速发展的状态一去不复返。
未来没有那么悲观，也不容乐观，面对种种不确定性的时候，唯有让自己成为最大的确定性，成为靠谱的人，做靠谱的事。
一个人越靠谱，就越能取得进步，靠谱的程度，决定了成长的高度。
与你共勉。
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