3、4月份，正是应届生找工作的时候，公司开始招聘统计和数学专业的实习生。想试一试，专业的数据分析人才和专业的数字营销的人一起结合会发生什么样的化学反应？
之前，从来没有接触过和面试过数据方面的人才，也不了解相关的工作，只知道要做营销数据化的事情。只能靠面试中去学习了，经过几个人的面试，发现数据分析方面的人才不好找工作，说的不好听点就是“就业困难户”。另外，这些数据专业毕业出来的学生要么去做老师，要么去做统计员，数据调查员，其他也不知道能做啥。我就用我对数字营销数据化的思路去忽悠她们，希望她们能够加入来一起工作。
前前后后面试了不超过10个相关专业的应届生，总算来了一个211院校毕业的统计专业的毕业生。
这个入职的新员工暂且称呼她为A，A入职后，主要的工作就是做竞价，投放广告，让她自己先感受一下数字营销的氛围。后边，我又教了她日志分析，GA的一些基础知识。一个月都没有过去 ，她就给我了反馈，这个不是她想要的数据分析工作，跟她想象的不一样。经过这一个月的实践，和在我录制课程中的一些需要，我发现，好像也不需要特别的数据分析人才，她很多事情也都无法参与。搞的我自己也在怀疑营销数据化是不是真的不需要数据专业的人才。我让她再坚持坚持，我也好好的反思反思问题到底出在了哪里。
最终，又坚持了一个月，A离职了。
看来自己不懂的事情，靠忽悠新手来干就是个坑。违背了那句话“老人干新事，新人干老事”。
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