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纵观三国，很多人物给我们留下了深刻的印象，有大智若愚、睿智的刘备、狡猾、心狠手辣的曹操、性格暴躁的翼德、神机妙算的孔明……
放眼娱乐圈，提到张学友，你可能不记得他唱过哪些歌，但是你却记得他的深情打动了你；提到梁朝伟，你忘了是从哪一部影片爱上了他，但是他精湛的演技却在你脑海中挥之不去……
是啊，这些人在一点一滴中，在一言一行中，就为自己打造了一张名片，一张免费的、永久的名片，那就是他们独特的个人风格和特色。
上大学时，我有一个舍友QG，特别有个性，有啥就说啥，不喜欢谁就是不喜欢谁，看不惯谁就直说，比较耿直，我也一直特别佩服她。
而我，就活得比较不那么有个性了，有时迁就别人，有时什么都憋在心里也不说，当然也不会给别人留下什么特殊的印象。
但是现在，我认为最重要的就像那句话所说:我们从来没想过要去改变别人，但是也不要让别人轻易地改变我们——做自己是很重要的。
上小学时，我对自己说:不会为任何人改变，结果上了大学，却把自己的身份、地位放得很低，可能也不是大学，只是在大学更明显了。
高中时，舍友对我的评价是:老好人，活得跟一张白纸似的，我真不知道，这说来是赞美还是讽刺，但我感觉，似乎这样不怎么好，活得没什么意思。
蒋方舟说得对:别人喜欢你是喜欢你骄傲的样子，而不是讨好别人、迁就别人的样子。
有点个性、有点风格，这是好事，能帮助我们找回丢失的自己，这条路，也比较漫长。
之前我做过一件特别傻的事。
第一次去小学实习，为期半年，以前读过一些文章，里面说一个刚入职的小白发现了公司中存在的问题，然后提出了解决方案，好像是这个套路，总之就是新人发现了公司中的问题，于是我也效仿，怀揣着正义、正直、勇敢，觉得自己特别伟大，跑去和实习学校的主任说:见习岗存在问题，不利于学生发展。
后果可想而知，这是多么草率的事——实习生发现的问题，主任会不知道；还没有深入了解一个学校的情况，就下这样的结论；而我确实也没有经过缜密的思考，这倒是真的，只顾着逞一时之勇了，这是实话。
主任非常善良，给我留了面子:我们学校的各项管理一直在不断地改进与提升中，每种事情的存在必然有其合理性，如果学生连这都不能适应的话，那以后到社会上，学生们又如何能适应得了？
我就知道打脸了，也证实了这是多么不理智的行为。后来在与朋友聊天中，他说道:等你工作了，你就会发现好多事情和你想的是不一样的，但是你不能指出来，因为虽然那种处理方式也许不是最正确的，但一定是最适合的。
这和主任的话不谋而合。
后来我在网上读到这样一条新闻，和我的经历有一些相似:一个进入华为60天的北大高材生，给老板任正非写了一个万言书，历数华为的弊病和改进办法，任正非看了之后批复道:这个人如果有神经病，就送去医院，没有病，就辞退。
从这个事可以看出，老板们确实对初入职场又指手画脚的人比较反感，有时我们觉得自己很牛，发现了问题，然而实际上，看到的只是片面，而没有从全局来综合考虑、整体分析，仅以一孔之见就去邀功，导致出现了上述情况，归根结底还是我们的不理智和急功近利。
有想法，想扩大自己的影响力，让别人对自己刮目相看，这是好事，说明有上进心，但也不能着急，还得脚踏实地，一步一个脚印。
为什么很多老板、高管，都是从基层或者是小职员做起？
因为当他们从最底层慢慢做起，逐步地升职，一路走过来时，每个岗位基本上他都干了一遍，这样他就知道其中的关系和联系，如果哪个环节出现了问题，他就能明白其中的原因，到底是因为什么——这是我们学校对面超市的老板告诉我的，不过之前我确实没思考过这些。而这一路走来，他打造的个人风格和影响力将是令人羡慕的。
有想法，有目标，脚踏实地地行动，有时需要立刻行动，有时却需要慎思慎行。
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