控制力和向心力，分离力和破坏力，这四个概念很有用。
以此观察各种系统，其中的现象各异，微妙变化，然而大趋势不离其宗。比如为什么中华文明和印度文明传延千年还很兴旺呢？是不是因为长期以来的佛教思想的消极影响，以及当年焚书坑儒，使得封建社会的人民失去了独特思考能力，更加逆来顺受，更加容易被统治管理呢？而印度文明长期包容不同文化和理念，所以团结性更强，成为一个非常强悍的系统呢？
如果我们从企业和公司的角度来看这个问题，就能对领导力有更深刻的理解和把握，卓越的领导需要搭建好一个体系，才能让企业保持长青，乔布斯打造了苹果手机和App这个生态系统，保持了卓越的控制力，所以使得苹果虽然再无划时代产品出现，依然能够保持领先地位。如果一个企业仅仅因为某个领导人而卓越，未来堪忧。
再看看王熙凤和探春如何管家，和所有家族核心人物保持紧密双赢关系，成为系统里的不可缺少的核心人物，探春办了一个诗社，连贾母都兴致勃勃得一起来参与，和核心人物王夫人关系非常友善，两人都很有见识很有管理能力，而且俩人都很果断泼辣，对于破坏力，比如挑衅迟到的员工，比如挑衅权利的赵姨娘，都能立刻做出规则，有效管理。
这个概念对我们管理企业，管理影响自己所在的系统，洞察周围的系统，非常有用！
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