HR们最近开始要招聘新人了，如果今天下班后，明天就要去人才市场了，如何让招聘赢在起点？如何在用人之初，让新人和公司都赢在起点？在两位贵人的触动下，我发现只要2本书，花费1.5个小时聆听，再花1.5个小时总结提升，一个晚上就能够实现自我迭代。
有必要介绍下最近遇到的两位贵人，第一位促成了我写成了《初识读书会的职场人，要如何选择适合自己的书单》这篇文章，让我也踏踏实实的思考不同层级的人，如何推荐书籍让大家各有所得。她最近问了我一个问题：“HR准备要招聘了，那些书好，推荐一下？”，看，需求背后，是对书籍作为经验和知识载体的尊重。用已经验证过行之有效的经验和思路，选择经典书籍，是明智的选择。而用樊登读书会APP来解读经典，我认为算得上睿智的选择了——樊登读书会的APP用解读的音频和视频的方式，只要30-50分钟时间解读一本书经典书籍，够帮助书友高效的发挥自己的时间价值。
那么，HR必读的书目是那些呢？度娘了一下，凌乱了……
度娘上“HR必读书目”数量众多……
咱们总不能明天要招聘了，今天一口气啃完120本纸质书吧？理想和现实，难道真的没有好的“神器”帮助我们吗？所以当第二位贵人出现时，我迫不及待的把上面的这个问题向他咨询——“您招聘那么高能，有什么经验能分享给我学习吗？”
这第二位贵人，是樊登读书会深圳分会的执行会长——曾会长，深圳分会从0开始到如今12万的樊登书友，他经历、推动、服务着这群12万志同道合的樊登书友们，选拔人才，是他的一项特长！在他面对招聘新人时，心中一定浮动的知识精要，就只有两本！！只有两本！！
这让我们有机会，只用一个半小时，就快速完成两本书的精华品读。
您的时间很宝贵，花更少的时间，收获更精准的知识，很重要
此时是如果晚上8点，您吃过晚饭，完成2本书的APP讲解，在画画脑图，结合自己在听书中灵光闪现的灵感，写下7-12个明天准备提问应聘者、点燃他激情的问题，此时合计花费时间不过3小时。11点前就能够获得完全不一样却又充分的招聘准备，好了，睡个好觉，明天能量爆满的迎接未来新星加盟！而您，就是她/他的贵人。
《联盟》点燃他的激情；《商业的本质》不要辜负了他的“投资”
《联盟》点燃员工的激情（38分钟）<——非会员点击，可提前听15分钟。
联盟，让你的新员工从一开始就拥有“创始人”的主动性
你的目标是什么？你对薪资待遇的期待是什么？你希望在我们公司做几年？当离开时你打算成为什么样的人？毫无疑问，当我问起以上问题的时候，有一大半的应聘者其实是非常意外的，他们会说“学习为主”“努力工作”“收入没关系，看公司给”“打算做一辈子”……领悟到这些问题和回答背后的逻辑关系，并善于运用，是我推荐给您的初衷。
试想一下，您的员工从入职开始，就清楚自己在工作上所有的投入，是为了实现自己的成长；他所面临所有的达成目标，都是公司和他共同的目标，而面临所有的挑战最终自己都能够收益，他在为自己的未来而努力——这是主动性的来源。我们不希望招聘的结果是“你叫我做什么，我就做什么”。
《联盟》，38分钟颠覆您招聘提问的前3句话。
《商业的本质》不要辜负了员工的投资（40分钟）<——非会员点击，可提前听15分钟。
《商业的本质》，真正不辜负员工的“投资”，就能激发员工的“能量”
请特别着重听第二部分“团队篇”和第三部分“职业管理篇”。
当你完成这本书的聆听，请给自己在“公司统一的目标”、“协调”、“传递价值观”上，一来强化自己对新员工的要求，二来强化自己对于员工投入时间来我们公司的认知——员工每天把最黄金的8个小时投入到公司，我们要“不辜负”员工的投资。这和第一本书《联盟》，双剑合璧。
小结：
1，请您立即打开APP，把以上两本书听个遍！
2，记得备好笔、纸，把听书的心得，决定自招聘上用到的“提问”写下来！
3，如果您是老员工——邀请您重新听听这两本书，年之初，给自己来个和事业同步的定位，为自己自我赋能，让自己的工作为自己的理想服务，是个好选择！
我是樊登读书会泉州分会的黄嘉，我的微信号（QZFD02），我们一起在学习和提升的道路上，携手前行！
另外奉上两本HR日常可学习的书籍，让您在公司的“学习型团队”打造上，又能比兄弟公司，友商公司，快人一步！
《高绩效教练》GROD模型帮助我们让员工高能成长（43分钟）
《赋能》打破传统"深井病"的管理瓶颈，打造新型高效高灵活性团队（45分钟），这本书现在纸质书已经买不到了……恭喜抢到的书友！
最后的最后——如果您本人是HR，您也希望把樊登读书会的自组织，自学习型特性引入您的企业，您可以直接在本文给我留言，或者加我的微信——微信号（QZFD02），也许下个礼拜的某个下午或者晚上，我们之间就会迸发一场高效能的赋能学习体验会。
人话——拟在自己的企业做读书学习活动，找我！
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