案情回顾：
左先生在这家商贸公司已经工作五年了，两年前他成功当上了某项目的主管，负责向公司的一家重要客户公司——某制造企业销售从国外进口的原材料。升职时，公司与他签订了竞业限制协议，约定左先生在离职后两年内，不得到与公司经营同类业务的企业内就职，同时，必须保守公司的商业机密。
升职之后，左先生兢兢业业地工作，深获公司与客户的赏识。然而，半年前，左先生与上司发生了一些不愉快，他一气之下辞职。此时，欣赏他的项目管理水平的客户企业伸来了橄榄枝，他便入职了该制造企业。
不久后，该制造企业与商贸公司的项目合作合同到期，该制造企业决定不再续签。联想到左先生跳槽的行为，商贸公司领导觉得，这其中一定是因为他在“搞鬼”。于是，商贸公司以左先生违反竞业限制协议，并泄露公司商业机密导致客户流失为由，将左先生告上了仲裁庭，索要巨额的赔偿。
“明明是自己留不住客户，凭什么迁怒于我？”得知老东家把自己告了，左先生很是郁闷，也很不安，要是败诉了，可要赔一笔巨款啊。
案例分析：
在仲裁庭上，公司提供了当初与左先生签订的竞业限制协议、左先生在职期间的项目管理职责，以及项目合同终止对公司造成的损失报表，试图证明左先生的行为有猫腻。但仲裁员在调查了相关证据之后却并未支持公司的主张。仲裁员认为，两家公司并非“经营同类业务”的企业，左先生并未违反竞业限制协议；公司也并未能举证证实左先生在跳槽后泄露商业机密，导致客户拒绝续签项目。左先生心头的一个大包袱终于卸下来了。
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