古人激励孩子读书用“十年寒窗、 金榜题名、 衣锦还乡” 的愿景； 现在的父母谆谆教诲孩子你要好好学习， 将来考个好高中、上个好大学然后才会找到好工作、过上好生活。 然而在职场中是不是有名校优生光环含着金汤匙的人就能获得更多机会呢？
一名资深的人力资源总监在 TED 上的一篇名为 《Why the Best Hire Might Not Have Perfect Resume》 的演讲给我们带来了新的思考视角。 演讲者把 名校毕业的优生叫做“silver spoon”， 意译过来差不多就是我们说的含着金汤匙的人； 她把另外一类简历平平、但生活或者工作经历五花八门的人叫做“scrapper”，即拳击手。 文中诠释了为什么在拳击手和含着金汤匙的人都同时胜任一项工作时， HR 应该至少把面试机会给到拳击手。
一. 和含着金汤匙的优秀高才生相比， 拳击手的好机会要少一些， 所以会更加珍惜得到的机会。 如果细心观察， 你会发现公司里最后当上大领导的多数不是那些学历最高、也不全是那些工作能力最强的， 而是那些能力中上， 但却一直踏踏实实勤奋上进、不断成长蜕变的人。 我自己的三份工作经历充分验证了这一条。 第一份工作里， 我不是最优秀的那一个， 但是当比我优秀的人都走了，我做了团队的管理者。 第二三份工作里， 我是简历和学历都最好的那个， 但是在不到一年的时间里， 我的第二三份工作全部都夭折了。 在工作时， 我会时刻计算着我的机会成本，我也会时刻想着我工作的价值。 所以当让我去做一些重复、耗时间、耗体力但是成长小、结果不突出的事情时， 我会情绪非常大。 做着做着就觉得把自己身体和心理都掏空了， 又没有拿到自己想要的结果， 所以都是在一年的时间内结束了工作。
二. 拳击手的偶像包袱轻一些， 更敢于去实践、 犯错、开拓和创新。 名校优生代表着优秀跟成功， 所以多数人会很怕失败，怕失败后周围人的眼光。 心理上怕失败， 行动上就会停留在舒适区。所以工作中的创新精神、承担风险和责任的能力就相对弱一些； 而拳击手则完全不一样， 周围的人对他没有那么高的期待， 他也没有那么在乎别人的眼光， 所以做起事来更加在乎自己的初心。 失败了， 相办法再尝试； 这条路走不通， 换条路再走。
三. 名校高材生需要的是别人的赞美和仰视， 个人英雄主义更浓， 喜欢单打独斗； 而拳击手一直知道自己不够强大， 所以需要与人合作共同完成一件事。在职场分工更细、市场环境更加复杂的当代职场， 唯有团队作战方能取得好的成果。 所以少了内心的那份傲慢， 拳击手更加能够找到自己在团队当中的位置， 配合其它队员完成工作。
当代职场， 不再以学历论英雄。 谁能解决问题， 谁能带来结果，谁就是职场的王者。光有名校的光环，不足以保证我们在职场的成功； 但合理定位自己， 充分利用名校高才的优势， 能让我们在职场上走得更快。
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