双因素理论

这是不是讲斗米养恩，升米养仇呢？

保健因素就是员工觉得她应得的，激励因素就是让员工觉得喜出望外的，我在岚山因为没控制好度就把很多激励因素变成了保健因素。

保健因素我们都做的很好，重要的是怎么更好的把握和运用激励因素，管理者要用“对比幸福感”来规避激励因素变成保健因素。