今天和同行聊天，聊起核心竞争力，不是谁家有多少优秀的人才，而是有怎么样把人变成优秀人才的体系。
我们家怎么样才能建立起具有核心竞争力的体系呢？对于基础差一点的人，树立目标，增加压力。对于基础好的人，帮助他们找到提升的方向。
还有一个办法就是集思广益，多问问身边的人，我相信团队的力量会很强大。
另外，今天的主要目标是做数据，但是，只完成了一半，培训新人和同行交流没有算在里面。帮财务搜集资料。办理离职人员手续等。
培训体系如何搭建
今天和同行聊天，聊起核心竞争力，不是谁家有多少优秀的人才，而是有怎么样把人变成优秀人才的体系。
我们家怎么样才能建立起具有核心竞争力的体系呢？对于基础差一点的人，树立目标，增加压力。对于基础好的人，帮助他们找到提升的方向。
还有一个办法就是集思广益，多问问身边的人，我相信团队的力量会很强大。
另外，今天的主要目标是做数据，但是，只完成了一半，培训新人和同行交流没有算在里面。帮财务搜集资料。办理离职人员手续等。
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