有朋友跟我抱怨，今天同事当面给了他一个负面评价，“我怎样怎样关他们什么事，八卦！”看到朋友如此痛苦的样子，我决定开导下他：
首先，你能收到别人的评价，这是一个让你进步的机会。
你可以从同事的评价中获得他判断事物好坏的价值观是什么？这种价值观是否和主流价值观相符合？如果符合，那么分析从这个评价中你需要提升的方法什么？这时候就可以请教评价者应该如何做可以提升这方面的能力，如果照做之后的确获得了好的改善，就反馈给这位同事，这样你的同事会感觉很好，觉得你不但不记仇，还懂得反馈，你有可能因此获得一份友谊，而不是一个敌人。
如果他的价值观和主流价值观不一致，作为朝夕相处的同事，知道他的价值观不一定是坏事，至少知道他的的价值观更有利于彼此的合作，也就是所谓的因人而异的处理事情。
看吧，横竖都是你赚了，明白了这些，你还生气吗？
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