09.28晚7:00-9:30
1.现场约120人，宣讲团约10人，宝洁HR与Sales部门的宣讲
2.正式开始前先播放宣传视频
3.宣讲会分两个环节：两大部门分别宣讲+Q&A环节
4.HR的宣讲
Ø岗位轮换制，每个人都不会一直待在同一岗位，不会一直只做某件事
Ø岗位需求：战略性思维：领导能力；业务眼光；感性；勇于承担（冷静，助人，实干）
Ø岗位职责：生意人（全局观），与业务部门密切合作......
Ø招聘范围：全职实习生&暑期实习生，无任何专业限制
Ø宝洁人力亮点：HR是一个领导部门并非支持部门，在宝洁，HR=高级私人咨询师
5.收获
Ø知识来源：10%理论+20%与人交谈+70%实践
Ø选择职业+选择一种生活方式，代表一种生活态度
Ø职业定位必须考虑的两个方面：喜欢做什么与擅长做什么
Ø做真实的自己，所准备的案例要体现出切合公司需求的个人特质，并不在于表面的成功
Ø讲述案例要讲清楚事情+个人key action+结果
Ø面试官是通过个人经历来判断此人是否符合岗位要求
Ø领导力，不一定要通过做“领导”来体现
Ø挖掘自己的亮点，没有最好的岗位，只有最适合自己的岗位
Ø面试没有想象中多要求，只要表现最真实的自己，相信自己，也要相信面试官的眼光
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