大学毕业生该如何找工作（1）

写给大学毕业生的三条建议：应该这样出售你的时间

每到毕业季，许多大学生就在纠结毕业后该何去何从：考研？出国深造？工作？创业？大多时候，那些想到考研或者出国深造的，目的也就是为了再毕业以后能找到一份更加高薪的工作。

我们工作，赚取工资，其本质就是在出售我们的时间。我们常常讨论的月薪多少，年薪多少，换句话说，就是我这一个月的时间卖了多少钱，我一年的时间又卖了多少钱。

那么，大学毕业生该怎样找工作呢？换言之：大学毕业生究竟应该怎样出售自己的时间呢？今天我们在此提供关于出售时间的三条基本原则。

原则一：一切以成长为中心

很多毕业生在找工作时会纠结，究竟是去大公司好，还是小公司好呢？比如有：大公司平台好，可是工资低，竞争激烈，晋升困难；小公司自主性强，工资高，但是平台小。抑或者有的人倾向于考公务员，进事业机关单位，虽然工资低，不过比较稳定。再或者自己创业（近年来越来越多的人选择自己创业，当然毕竟还是相对少数）。其实，不管做哪种工作，进什么样的公司抑或单位，甚至是创业，我们选择的中心都应该围绕我们的成长。

大学毕业生初入社会，作为职场小白，最大的资本是年轻，最缺乏的是经验。因为年轻，所以最不担心失败，因为输得起。因为年轻，所以不怕选错，就怕不选不做。大学毕业生刚入职场，最缺乏的是经验。未来的路还很长，不要觉得自己一定要一下子选到哪个最适合的工作，或者看着哪个薪水高就奔着哪个去（大多数人是这样的），结果高不成低不就。

正确的打开方式是：以是否有利于自己的成长作为找工作的选择标杆。有的工作工资低，但是能攒到许多经验，也是非常值得去的。拿之前“去大公司还是小公司”的例子说，假使你获得了一个工资高、资源足、平台好的大公司的“完美”岗位，如果你不继续学习成长，提高自己，你也很难从既有的岗位上突破，甚至可能被后来者超上。如果你不得已进入一个工资低、资源少、前景差的小公司，只要你一心向往成长，在细节之处不断学习，充实提升自己，一样可以跳出樊笼，找到匹配你的平台。

再有一点很重要：不要给自己的人生设限。不要认为毕业后一定要从事自己的专业。虽然从积累的角度来看，毕业后继续从事自己对口专业的工作是项相对比较高效的“投资”，但如果对自己所学专业确实毫不满意，毕业后转变方向，从零开始也未尝不可。

我的身边不乏这样的人，读着自己的专业本科毕业了，觉得找工作学历太低，再读个硕士研究生吧。等到研究生快毕业不得不找工作了，发现行业竞争太激烈了，自己读书这些年的行业红利越来越少。想改行吧，又觉得好歹都读了七八年自己的专业，改行去做别的很不值，而且自己也想不出还能做什么。

看，这是普遍的焦虑。正是这种心态和焦虑把大多数人拉入被动的工作状态中去。然而，人其实是有无限潜能的。你认为你投入了过去七八年的时间成本，如果当下的专业你真的不喜欢不情愿继续的话，那么还将要投入未来十年二十年的时间继续下去（如果以目前这种不愿退出的心态只怕未来会是这种结果），那么岂不是更不值？

换个角度看，对于大多数人来说，其实很多时候的所谓兴趣是源于你真正入门并了解了一个东西。当你还在门外的时候，你感受到的是无尽的晦涩与无趣。从这个角度望过去，“干一行，爱一行”的说法其实是成立的。毕竟，大多数时候，我们对一个东西的兴趣和喜爱往往源于三分钟热度的好奇。由此来看，选择做什么行业研究什么东西做什么工作可能其实并不重要。重要的是，你扎进去了。你在这个领域深耕了。成长了。成就感带来的美好促使你产生了兴趣。

重新回到个人发展的工作选择上面，看来选择什么工作，选择在哪工作，其实可能并不重要。重要的是，你能否从中习得某项能力？能够从中获得一定的成长？能够获得的成长够不够多？而这些能力、技能、认识或者其它方面的成长，都要是有益于你的生活，你的人生，这才是最大的意义。

工作的意义，远远不止拿自己的时间换钱吃饭那么简单。

Ps：从工作的难易程度，换个说法，即工作所需的能力大小看：能力需求度越高的工作，越能锻炼人促进成长。这个角度来看，创业是最能促进成长的“工作”。因为创业所需的能力是全方面的。当然，成长的过程可能也是最痛苦的。毕竟，“痛苦使人成长”嘛。

后续部分见：大学毕业生该如何找工作（2）