成就不一样的自己。
只有中层管理者才了解，领导并不关心你完成了多少工作，而是关心你真正解决了什么问题，这也是一个正常思维的领导在评估和选拔人才时最重看重的因素，即使你听话，勤奋工作，领导最多会说对你说：“辛苦了”，但是在攻坚重要项目有独立发展的机会或者晋升评优方面，你的机会会很少。
领导也是人，他们也会因为问题而头疼，他们也有解决不了的事情，如果你能自己解决问题，让他们省心省事，自然会更加重视你，作为打工人，我们给每天结束工作时都应该问自己，那天我解决了哪些问题，如果忙忙碌碌一天，回想起来一片迷茫，那只能说明你是做了一天的工具人，没有任何成长。
因此，如果不想每天浑浑噩噩，真的需要从做事思维迅速转变为解决问题思维，以下是几个方法分享：
第一，不要过于纠结细节。当领导要求统计数据时，完成之后应留出时间，认真分析数据，并得出结论。哪些逻辑是合理的，哪些是异常的？
拿着自己的思考去与领导进行反馈沟通，而不是花大量的时间调整数字体表格和美观度，疏忽了整个数据的真正目的。
第二，要有少做事也能解决问题的思维，
工作不一定要辛苦，但拿着拿到了任务时，不要只是想着向前冲，先搭建一个框架出来，完成任务，可能是需要ABC三个步骤或者板块，哪些部分可以让别人来支持完成，列出明确的需求和节点，与他人进行沟通等结果出来之后再进行审核和整合。
第三，具备强烈的自我驱动力，不怕失败
要有我一定把事情做好，强烈的意愿，大胆的尝试，创新探索，适时的带着冒险精神，甚至与他人或者公司制度对抗，不要害怕失败，大家都是普通人，犯一些错误又有什么大不了的呢？当你真正取得了出色的结果，那些冒进的行为在领导眼中就是勇气的表现。
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